어떻게 고용인에게 미납된 사회보험료와 배상금을 회수할 수 있습니까?

1. 현지 노동법 집행 감찰대대에 전화를 걸어 불만을 제기하다. 그들은' 노동과 사회보장감찰조례' 에 따라 고용인 단위를 감독하고 체납된 임금을 지급하도록 명령할 것이다.

2.' 노동계약법' 제 30 조의 규정에 따르면 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 가장 효과적인 방법은 노동중재를 통해서다. 중재 과정에서, 너는 가능한 한 많은 관련 증거를 수집하여 판결에 유리할 수 있다.

증거가 없어도 괜찮아요. 《 최고인민법원의 민사소송 증거에 관한 규정 》 제 6 조에 따르면 노동쟁의사건의 주요 증거책임은 고용인이 부담해야 하며, 고용인이 관련 증거를 제시하도록 명령해야 한다.

확장 데이터:

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조? 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조? 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

제 25 조? 이 법 제 22 조 제외? 제 23 조는요? 규정 상황을 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 노동자가 위약금을 부담할 수 없다.

제 26 조? 다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 27 조? 노동 계약 부분이 무효이고 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않는 다른 부분은 여전히 유효하다.

제 28 조? 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동보수를 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법