최저 퇴직임금 4 1 연공 연령 (중국 연금 제도의 불공정 공개)

최근 몇 년 동안, 중국의 연금 제도는 점차 완벽해졌지만, 여전히 불공정이 존재한다. 그중 가장 눈에 띄는 것은 최저 퇴직임금 4 1 연령이다. 이런 제도 하에서, 일부 퇴직자들의 연금은 겨우 수백 원, 심지어 더 낮다. 이런 불공정은 사회의 광범위한 관심을 불러일으켰다.

연금 계산 방법

우선, 우리는 우리나라 연금 계산 방법을 알아야 한다. 우리나라의 연금 계산 방법은 근로자의 근로연령, 임금, 납부한 사회보장비용을 근거로 한다. 구체적인 계산 공식은 다음과 같습니다.

연금 = 개인 계좌 누적 분담금 월 수 × 개인 계좌 월 평균 임금 ⊏ 현지 직원 월 평균 임금 × 연금 기준 × 개인 분담금 비율+단위 기본 연금 기금 × 단위 분담금 비율.

최저 퇴직임금 4 1 연공 연령

위의 계산 방법 중 불공정 현상이 발생할 가능성이 가장 높은 것은 연금 기수다. 연금 기수는 퇴직하기 전 12 개월의 평균 임금을 말한다. 근로자의 임금이 계속 낮으면 연금 기준이 낮아져 연금 수준이 낮아질 것이다. 4 1 근속연수의 최저퇴직임금제도에서 한 직원은 4 1 년 사회보장만 내면 임금이 아무리 낮더라도 가장 낮은 퇴직연금을 받을 수 있다.

이런 제도는 공평해 보이지만 실제로는 큰 불공평이 존재한다. 직공 임금이 낮을수록, 납부한 사회보장비용이 낮을수록 연금 기수가 낮아졌기 때문이다. 4 1 근속연수의 최저퇴직임금제도에서 이들 근로자의 연금 수준은 비교적 낮거나 심지어 수백 위안에 불과하다.

어떻게 불공평을 해결할 것인가?

이런 불공정 현상을 해결하기 위해서, 우리는 다음과 같은 방면에서 시작할 수 있다.

1. 연금 계산 방법 변경. 연금 기수를 근로자의 전체 근무 기간 동안의 평균 임금으로 바꿔 임금이 낮기 때문에 연금 수준이 낮은 문제를 피하는 것을 고려해 볼 수 있다.

2. 최저 임금을 올리다. 최저임금 기준을 높이면 근로자의 임금 수준을 높여 연금 수준을 높일 수 있다.

3. 사회 보장 제도 건설을 강화한다. 사회보장제도 건설을 강화함으로써 근로자의 사회보장분담금 비율을 높여 연금 수준을 높일 수 있다.

결말

요약하면, 4 1 근속연수의 최저퇴직임금제도는 공평해 보이지만 실제로는 큰 불공평이 존재한다. 이 문제를 해결하려면 연금 계산 방식을 바꾸고 최저임금 기준을 높이고 사회보장체계 건설을 다방면으로 강화해 연금 제도의 공정성과 합리성을 실현해야 한다.