산재보험기금에서 의료비를 지급한다는 것은 무엇을 의미하나요?

업무상 재해로 의료보험증을 사용하는 경우 의료보험기금에서 지급한 비용 외에 발생한 모든 비용은 업무상상해보험으로 보상받을 수 있습니다.

의료보험과 업무상 부상은 서로 다른 카테고리로, 업무상 부상이 발생한 경우 회사에서 먼저 의료비를 선지급한 후 상환해야 합니다. 업무상 재해에 의료보험카드를 사용한 경우, 의료보험기금에서 지급한 비용 이외의 모든 비용은 업무상상해보험에서 보상받을 수 있습니다.

업무 관련 부상에 대한 모든 비용은 고용주가 지불합니다. 부상을 입은 직원은 병원에서 퇴원한 후 노동국에 가서 장애 평가를 받고 해당 업무 관련 부상 보상을 받을 수 있습니다. 평가 보고서 수준에서. 업무 관련 부상 확인 절차는 다음과 같습니다.

1. 먼저, 보상을 받기 위한 전제 조건인 업무 관련 부상 확인을 위해 현지 노동부에 신청해야 합니다.

2. 업무상 부상 신청서를 작성하고 신분증과 질병 진단서 사본을 준비하세요.

1. 부서에서 업무상 재해에 동의하는 경우 해당 법인에 해당 부서의 직인을 날인해 달라고 요청하세요. 사회보장 직원의 조사를 거쳐 업무상 부상 증명서가 발급됩니다. 업무상 재해로 판정된 경우 해당 치료비를 지급받을 수 있습니다.

2. 다른 방법은 고용주가 업무 관련 부상을 확인하는 데 동의하지 않고 신청자가 해당 부상이 업무 관련 부상이 아니라는 증거를 제공해야 한다는 것입니다. 신청자가 제공한 증거에 근거하여 업무상 부상인지 여부.

3. 상사가 단순히 당신을 직원으로 인정하지 않는 상황도 있습니다. 먼저 고용 관계와 관련된 자료를 수집한 다음 노동 중재를 신청하고 가십시오. 중재 결과에 따라 관련 사회 보장 기관에 업무 관련 부상 확인을 실시합니다.

4. 업무상 부상이 결정된 후에는 보상액 산정의 기초가 되는 장애 수준과 근로 능력 상실 정도를 평가해야 합니다.

5. 가공 공장이 여전히 보상을 거부하는 경우 현지 노동 중재 부서에 중재 요청을 제출할 수 있으며 중재 위원회는 법에 따라 판결을 내립니다. 양측이 판결에 불복할 경우 지방인민법원에 민사소송을 제기해 2심 소송절차에 들어갈 수 있다.

6. 보상 금액은 "업무상 상해 보험 규정"의 규정에 따라 전년도 부상자의 월 평균 급여와 전년도 지역 직원의 평균 급여입니다.