임신해서 출산수당을 어떻게 받나요?

1. 임신 후 고용인은 호적부, 결혼증, 신분증 및 관련 자료에 따라 출산보험 의료 등록을 한다.

고용 단위는 산검과 산부인과를 확정한다.

의료 등록서를주의 깊게 확인하십시오.

4. 사회보장국은 출산 중 관련 비용을 점검한다.

5. 여직원이 퇴원한 후 고용인은 사회보험국에 출산수당을 신청해야 한다.

출산 수당 수령 절차:

1. 신청 자료 준비: 가족은 출생 증명서, 신분증, 호적본, 사회보장카드 등과 같은 관련 신청 자료를 준비해야 합니다. 구체적인 요구 사항은 현지 인적자원 및 사회보장부서나 사회보장기에 문의할 수 있습니다.

2. 신청서 작성: 가족은 관련 신청서를 작성하고 가족 구성원의 지문과 서명 확인을 받아야 합니다.

3. 신청 자료 제출: 가정은 작성한 신청서 및 관련 자료를 현지 인적자원부 또는 사회보장기에 제출해야 합니다.

4. 신청 자료 검토: 현지 인적자원부 또는 사회보장기관이 가족들이 제출한 신청 자료를 심사하여 가족 신분과 사회보장납부를 확인합니다.

5. 출산수당 수령: 승인 통과 후 가족은 주민등록증, 사회보장카드를 가지고 지정은행 창구에 가서 출산수당을 받을 수 있다.

요약하면 구체적인 신청 요구 사항과 자료는 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다. 신청 전에 현지 관련 정책과 요구 사항을 문의하여 신청 자료의 무결성과 정확성을 보장할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.