싼야 사회 보장국 전화

싼야 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임

(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장에 관한 방침 정책, 법률 법규를 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전과 유동 계획을 제정하며, 시행, 감독 검사를 조직한다. 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 통계 및 정보 작업을 촉진하는 책임이 있습니다.

(b) 도시 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 마스터 플랜 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구현, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 시행, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 인센티브 정책 시행 및 시행 등을 담당합니다.

(3) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 기준 개발 및 시행 관리기관 내 기업사업단위 기본연금보험 시행을 담당한다. 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하다.

(4) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.

(5) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 시행하고 기관 사업 단위 인원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘, 종합관리기관 사업 단위 임금 복지 및 직원 퇴직 업무를 수립한다. 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 조직하다.