그룹에 대한 실력은 어떻습니까?

초대해 주셔서 감사합니다. 이 회사가 찾던 수군의 대답을 보고, 여러 방면에서 공정한 평가를 하는 것을 참을 수 없었다.

우선 뇌우의 각도입니다. 원형비상은 폭발하지 않았다. 그들 내부의 위험통제가 얼마나 좋았기 때문이 아니라 태평양 건설 프로젝트만 했기 때문이다. 태평양 건설그룹은 자체 자금지를 가지고 있어 잘못 배정된 자금을 원형샹에게 돌려주었다. 2018,2019 위안 입방금융 (P2P) 이 거의 죽지 않아 젊은 나이에 잘렸다. 다행히도 태평양이 해결되었다. 초기에 발행된 상품은 모두 명주 실채였으나, 지금은 규제가 허용되지 않아 매우 어렵다. 실제 지분을 발행했지만 채권의 산물이다. 그들도 자신을 발전시킬 방법을 강구하고 있지만, 시장 입소문이 좋지 않아 요 몇 년 동안 태평양 건설과의 관계도 그리 좋지 않다.

둘째, 팡성의 가족사. 한 고등학교 졸업장, 조기 은행 출신에 이어 교대 emba 를 다시 읽었는데, 유아기 안정감 부족, 자만심, 함께 지내기 어려울 것 같다. 그는 성격이 이상하고, 희노가 변덕스럽고, 변덕스럽고, 남을 욕하고 교육하는 것을 좋아하며, 회사 모두가 그를' 회장' (이것은 정말 어이가 없다) 이라고 부르도록 요구하며, 그의 위망과 지위를 알 수 있다. 게다가 그는 구도가 작고 부기가 적어 회사의 유동성이 매우 크다. 위챗 모멘트 들은 모두 위챗 공식 계정으로 생활이 없다. 전문성은 여전히 오래된 은행과 같다. 새로운 것을 받아들이기 어렵고, 비교적 보수적이며, 새로운 것을 받아들이기 어렵다.

마지막으로 기업 문화와 관리에 대해 이야기하십시오. 인터뷰한 사람들은 국내 사기업과 비슷하고 소규모 사기업의 스타일인 체득을 가지고 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 팡 쳉 (Fang Cheng) 의 작업 스타일과 성격 때문에 모두가 꾸짖는 것을 두려워합니다. 회사 직원들은 항상 "사장님은 어때요?", "회장이 뭐라고 ..." 라고 말하는데, 그래서 회사의 분위기는 매우 억압적이어서, 모두들 조심스럽고, 무슨 일이든 회피한다. 그리고 그 평가이기 때문에 모든 것을 평가에 포함시킨 다음, 돈을 공제하고, 각종 공제를 한다. 겉으로는 내투가 없지만 남자가 그를 거의 견딜 수 없기 때문에 여자가 많다. 너도 알다시피. 또 이전에도 직원의 임금을 악의적으로 체납한 경우도 있었고, 간혹 직원들이 와서 임금을 요구하기도 했다.

위의 참고용. 입사하기 전에 이 회사의 입소문을 자세히 알아보세요. HR 에게 "이 직위에 얼마나 많은 사람이 바뀌었는지, 얼마나 많은 직원들이 3 년 이상 일하는지" 와 같은 세부적인 질문에 성실하게 대답하도록 했다.