건설 현장에서 차를 뒤집어 사람을 깔아죽인다는 것은 무슨 뜻인가요?

법적 분석: 산업안전사고이며, 그 책임은 사업주 또는 사업주가 져야 한다

법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제39조 근로자가 업무 중 사망한 경우, 그의 가까운 친척 장례 수당, 부양 친척 연금 및 일회성 업무 관련 사망 수당은 다음 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 수령해야 합니다.

( 1) 장제수당은 전년도 6개월간 조정지역 직원의 월평균 급여로 한다.

(2) 부양가족연금은 근로자가 일생 동안 사망하여 일을 할 수 없었고 주된 생계수단을 제공했던 친족에게 근로자 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다.

기준은 위 기준에 따라 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산한다.

부양가족에 대해 승인된 연금 총액은 업무 중 사망한 직원의 급여보다 높아서는 안 됩니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부문이 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배입니다.

장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.