표준 업무상 부상 풀링 기금이란 무엇인가요?

직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸려 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴직 기간 동안 원래의 급여 및 복리후생 혜택은 그대로 유지됩니다. 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다. 이 규정에서 말하는 '개인급여'라 함은 근로자가 업무상 부상을 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 근로자가 지급한 월평균 급여를 말한다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

법적 근거

'기업 근로자에 ​​대한 유급 연차휴가 시행조치' 제11조: 미사용 연차휴가 임금을 계산하기 위한 일당소득은 근로자의 급여로 나누어야 한다. 월급 전환에 필요한 월급 일수(21.75일)입니다. 전항의 월임금은 사용자가 미지급 연차수당을 지급하기 전 12개월 동안의 초과근무수당을 제외한 근로자의 월평균 임금을 말한다. 고용주가 12개월 미만 근무한 경우, 평균 월급은 실제 월을 기준으로 계산됩니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. 성과급 임금, 커미션 임금 또는 기타 성과급 임금 제도를 시행하는 직원의 일일 임금 소득 계산 및 지급은 본 조 제1항 및 제2항의 규정에 따라야 합니다.