직원 요양비 개인소득세

직원 복지비가 반드시 세금을 내야 하는 것은 아니다. 상황을 구분하기 위해, 일부 복지는 임금에 포함되지 않습니다. 이런 복지는 세금을 내지 않아도 됩니다. 예를 들어, 기업 복지비에서 직원에게 지급되는 어려운 보조금, 구제금, 의료 보조금, 직원 요양비, 산업재해 보상비, 장례비, 보조금, 외동자녀 비용, 직원 외지 안가비 등은 모두 개인이 면제될 수 있습니다. < P > 세법 제 4 조 4 항에서 말하는 복지비는 국가 관련 규정에 따라 기업, 사업단위, 국가기관, 사회단체의 복지비 또는 노동조합 경비에서 개인에게 지급되는 생활보조비를 말한다. 국세발 (1998)155 호문은 생활보조비는 특정 사건이나 원인으로 납세자 본인이나 그 가족의 정상적인 생활에 어느 정도 어려움을 초래한 것으로 설명하고, 그 임직단위는 국가규정에 따라 기류된 복지비 또는 노조 경비에서 지급한 임시성생활난보조라고 설명했다. < P > 기업 복지비에서 근로자에게 지급한 어려운 보조금, 구제금, 의료보조금, 직원 요양비, 산업상해보상비, 장례비, 보조금 직원 치료 산업재해는 서비스협정에 서명한 의료기관에서 치료를 받아야 하며, 상황이 급할 경우 가장 가까운 의료기관에 먼저 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해를 치료하는 데 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부가 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등과 함께 규정하고 있다. < P > 모든 근로자에게 자신의 노동 성과로 보수를 받는 것은 즐거운 일이다. 직원들이 입사 면접을 볼 때마다 가장 큰 관심사 중 하나는 직원에 대한 회사의 임금 수준과 직원 복지 대우다. 현재의 복지 대우는 기업이 직원을 보존하고 격려하기 위해 비현금 형태의 보상을 뜻하며 수당은 현금으로 고정적으로 지급된다. 임금의 제때 지급과 복지 보장은 직원들의 업무 적극성을 높이는 가장 효과적인 방법이다. < P > 법적 근거:' 인민 * * * 및 국개인소득세법' 은 이 법 제 4 조 제 4 항 규정에 부합하는 복지비는 개인소득세를 면제한다고 규정하고 있다.