기업 직원 연금 보험은 무엇을 의미합니까?

기업 기본연금보험은 일반적으로 기업이 직원을 위해 납부한 직원 사회 보장 중의 연금보험을 가리킨다.

기본연금보험은 국가가 건립하고 실시하는 사회보험제도이다. 고용주로서 직원에게 직원 사회 보장을 납부해야 한다. 피보험자에게 일정한 보장을 제공하기 위해서.

기업 기본연금보험기금은 가장 전통적인 모금 모델을 채택하고 있으며, 국가, 단위, 개인이 비용을 부담하기 때문에, 보험인 본인도 매월 일정한 사회보장비용을 정기적으로 납부해야 한다. 또한, 연금 보험은 더 많이 납부하는 원칙을 따르며, 조건이 허락하는 경우 장기적으로 많이 납부하는 것이 더 좋을 것이다.

연금 보험은 의료 보험을 포함하지 않는 단일 보험입니다.

그러나 일반적으로 기업이 직원을 위해 납부하는 직원 사회 보장 중 연금보험 외에 의료보험 등의 보장이 있다. 의료보험은 연금보험의 범주에 속하지 않고, 직원 사회보증에서 동시에 납부하는 두 가지 보험종에 속하며, 기업이 규정에 따라 직원들에게 납부해야 할 부분이다.

기업이 직원들에게 납부한 직원 사회 보장 외에도 개인은 도시와 농촌 주민 사회 보장, 유연한 취업 사회 보장 등에 참여함으로써 보장을 받을 수 있다. 다만 직원 사회 보장 외에 다른 보장은 연금보험만 내거나 의료만 내도록 선택할 수 있다는 것은 함께 묶여 있지 않다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거:

노동법

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 근로자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조는 사회보험기금이 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다고 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 76 조는 고용인 단위가 조건을 만들고, 집단복지를 개선하고, 근로자의 복지 대우를 높여야 한다고 규정하고 있다.