퇴직자 의료 보험 조정 지불 한도

각지의 의료 보험 통합 지불 한도는 다르다. 창사시 직원 의료 보험의 자연년도 내 직원 외래 진료 통합 누적 지급기준은 300 위안을 넘지 않고, 재직 근로자 최대 지급한도는 1.500 원, 퇴직자 최대 지급한도는 2000 원으로, 직원 의료 보험 연간 최대 지급한도는 고려하지 않는다. 구체적인 기준은 현지 인민사회국에 물어본다.

의료 보험 카드 지불 기준은 다음과 같습니다.

1, 재직자 외래 클리닉 조정 기금 지불 비율 및 최대 지불 한도:

(1) 송장 (공식 세금 영수증): 200 원

(2) 분담금 비율: 원급 근로자 50%, 퇴직자 60%;

(3) 최대 지불 한도: 800 위안.

2, 재직자 입원 조정 기금 지불 비율 및 최대 지불 한도:

(1) 출발선: 첫 입원 600 원, 두 번째 이상 300 원;

(2) 분담금 비율: 원급 근로자 85%-90%, 퇴직자 90%-95%;

(3) 최대 지불 한도: 조정 기금의 최대 지불 한도.

3. 재직 직공 중병 의료보조기금 지급비율과 최대 지급한도:

(1) 출발선: 지역 전년도 근로자의 연간 평균 임금의 5% 를 조정한다.

(2) 지불 비율: 85%;

(3) 최대 지급 한도: 조정 지역 전년도 근로자의 연간 평균 임금의 4 배.

의료 보험 환급 조건:

1, 피보험자는 국가 의료 보험 규정을 준수하는 피보험자, 즉 국가 의료 보험 제도 하에서 해당 의료 보험료를 지불해야 합니다.

2. 의료비용은 반드시 국가 의료보험 의료서비스 목록의 규정에 부합해야 한다. 약품, 치료 항목, 검사 항목, 수술 항목 등을 포함한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

3. 의료비는 반드시 의료보험 지정 의료기관에서 소비해야 합니다. 즉, 보험 가입자는 의료보험 지정 의료기관에서만 의료보험 환급 서비스를 받을 수 있습니다.

4. 의료비는 정해진 시간 내에 의료보험 환급을 제출해야 합니다. 일반적으로 의료 후 일정 기간 내에 신청서를 제출해야합니다.

5. 가입자의 개인 계좌 잔액은 충분해야 합니다. 그렇지 않으면 의료 보험 상환 서비스를 받을 수 없습니다.

요약하면 지역마다, 의료 보험 유형에 따라 의료 보험 카드 재발급 절차가 다를 수 있으며, 구체적인 절차는 현지 실태와 정책에 따라 결정되어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.