회사가 실제 임금에 따라 사회 보험을 납부하지 않아, 산업재해 배상에 손해를 입었다

"사회보험신고납부관리규정" 제 4 조에 따르면 고용인 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보장기에 분담금 신고를 해야 하며, 한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후 나머지 월 관련 신고사항이 변동되면 변동상황을 신고해야 한다. < P > 는 < P > 장모과 모 석탄화회사 직원들이 법에 따라 장씨를 위해 사회보험을 납부했다고 밝혔다. 장 씨는 215 년 12 월 28 일 현지 직업병 예방원에 의해 석탄공 진폐증 2 기로 진단됐다. 이후 장 씨는 현지 인적자원과 사회보장국에 산업재해 확인을 신청했고, 조사와 병안 자료의 심사를 거쳐 부상 성질이 산업재해로 인정되었다. 같은 해 동안 장 씨는 산업재해를 감정했고, 그 노동등급은 4 급으로 인정되었다. 감정 결론이 내려진 후 산업재해보험기금은 장 모 씨의 일회성 장애보조금 34562.43 원에 할당되었다. 그러나 장 씨는 직업병 발병 전 12 개월 평균 임금이 3411.75 원으로 확인됐고, 이 석탄화사는 장 씨의 214 년 월 평균 임금이 1644 원이라는 기준으로 납부한 산업재해보험으로 장 씨가 해당 보조액을 전액 받지 못했다. 장 씨는 노동쟁의중재위원회에 일회성 장애보조금 3784 원을 보충해 달라고 요청했다. 노동 분쟁 중재위는 그 요구가 노동 분쟁 중재 범위에 속하지 않는다는 이유로 접수하지 않기로 결정했다. 장 씨는 법원에 소송을 제기하고, 이전에 부탁한 바와 같이 하소연했다. 법원은 심리판결을 거쳐 이 석탄화회사가 장 모 씨의 일회성 장애 보조금을 보충하고, 최신 임금 기준에 따라 매월 수당을 지급한다고 판결했다. < P > 변호사가 < P > 본 사건의 주요 쟁점은 기관이 전액 보험에 가입하지 못한 경우 산업재해 보상금을 받을 수 있는지, 보충 의무자가 누구인지에 초점을 맞추고 있다. < P >' 사회보험신고납부관리규정' 제 3 조 제 2 항에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 경영기관이' 사회보험법' 제 86 조의 규정에 따라 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 .5% 의 연체료를 징수하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 사회보험행정부처에서 체납한 액수의 1 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. 사실,' 사회보험신고납부관리규정' 의 모든 내용은 고용주가 사회보험을 충분히 납부해야 할 의무를 명확히 하고 있지만, 전문은 고용주가 사회보험을 납부하지 않거나 미액으로 납부하여 인공으로 인한 부상근로자에게 피해를 줄 때 어떻게 충분한 배상을 할 것인가에 대한 문제가 명확하지 않아 사법실무에서 각 부서가 해당 문제를 처리할 때 통일된 기준이 없다. 그러나 적어도 한 가지 확실한 점은 근로자가 사회보험을 전액 납부하는 것은 국가가 각 고용주에게 가하는 의무이며, 이 경우 이 석탄화회사가 장 씨에게 사회보험을 충분히 납부하지 못한 것은 잘못이 있다는 것이다. 산업재해보험 조례 제 62 조 제 2 항에 따르면, 직장은 근로자를 위해 산업재해보험을 구입하지 않았고, 근로자가 산업재해를 발생시킨 경우, 단위는 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다. 이에 따라 산업재해보험을 납부하지 않았을 때 산업재해보험 대우는 고용주가 지급한다. 그렇다면 고용주가 산업재해보험 관련 비용을 충분히 납부하지 않아 산업재해노동자가 법정배상을 받을 수 없고, 물론 잘못측이 차액을 보충해야 한다. 이는 잘못배상 책임일 뿐만 아니라 법정의무의 불이행으로 인한 책임이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 따라서, 상술한 사건에서 이 석탄화회사가 장 모 씨에게 산업재해 대우에 대한 보충 책임을 져야 한다. < P > 변호사 지원 모집 < P > 이 같은 사례를 바탕으로 근로자는 기업실무에서 고용인 단위가 근로자에게 사회보험을 충분히 납부하지 않아 발생하는 분쟁이 발생할 경우 사회보험납부 기수에 주의해야 한다. < P > 위의 분석에서 고용주가 근로자에게 사회보험을 충분히 납부하지 않는 문제를 반복적으로 강조한 경우, 이른바' 충분한 금액' 을 어떻게 이해해야 하는지, 즉 어떻게 하면' 충분한 금액' 으로 사회보험을 납부할 수 있을까? 사실 매우 간단합니다. 근로자는 근로자 본인 업무상 발생 전 12 개월 동안의 평균 임금기준이라는 중요한 문제만 파악하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 동시에 이 평균 임금은 해당 관할 구역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 신입 사원이나 기업은 같은 지역, 비슷한 직위의 근로자 임금 기준을 참조하여 최초 보험 기수 신고를 할 수 있다. 구체적으로 기수에 따라 어떻게 계산하느냐에 따라 산업재해보험기금 관리부에 맡겨 계산할 수 있다. < P > 또 한 가지 더 상기시켜야 할 점은 고용인만으로 근로자에게 사회보험을 납부하지 않았거나 보험기수 문제로 고용인과 노동쟁의를 일으킨 경우 노동쟁의중재위원회가 사건을 접수하는 범위에 속하지 않는다는 점이다. "최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)" 제 1 조는 근로자가 고용인 단위로 사회보험 수속을 처리하지 않고 사회보험 처리기관이 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용인 단위의 손해배상을 요구하면서 논란이 발생한 것을 인민법원이 접수해야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라 근로자가 산업재해를 당했을 때나 다른 경우, 고용인 단위와 사회보험 관련 대우 문제로 분쟁이 발생할 경우, 직접 중재를 신청하여 고용인 단위가 법정 전액대로 근로자 본인이나 근친에게 산업재해보험 대우를 지급하도록 요구할 수 있다. 그렇지 않으면, 산업재해를 잃는 등 사회보험대우라는 사건 전달체를 누려야 하며, 보험 기수와 고용인 단위만 분쟁을 일으키는 사람은 인적자원과 사회보장부에서 노동감찰대대에 불만을 제기할 수밖에 없다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.