각 기업이 반드시 납부해야 하는 잔여 보험료인가요?

모든 부서가 잔보금을 내야 하는 것은 아니다. 규정에 따르면 기준에 부합하는 소기업은 잉여 보험금을 면제받을 수 있다. 그러나 국가 규정에 따르면 각 기업은 장애인에 비례하여 배치해야 한다. 안치되지 않은 경우, 매년 한 건의 장애 보장금 (매년 세무서가 직접 공제함) 을 납부하는데, 액수는 기업 직원의 총수와 관련이 있다.

장애인 취업비율이 규정된 비율에 미치지 못하면 잔보금을 내야 한다.

잔여금 지급액 = (단위 전년도 직원 수 ×1.5%-단위 전년도 실제 배치 장애인 수) × 단위 전년도 직원 연간 평균 임금.

모든 기업은 장애인 보증금을 내야 하고, 매년 납부해야 한다. 매년 납부하는 보장금 = (전년도 직원 수 × 1.5%- 전년도 장애인 취업자 수) × 전년도 평균 임금. 일반적으로 매년 하반기에 장애인 보증금을 납부하는데, 구체적인 현지 통지 시간에 따라 지역마다 다르다.

장애인 보장 기금의 사용: 유상으로 장애인 집단과 자영업에 대한 지원을 받는다. 장애인 직업 훈련 비용 보조금; 초과 비율에 따라 장애인을 배치한 단위와 장애인 취업 준비에 뚜렷한 성과를 거둔 기관에 상을 준다. 동급 재정 부서의 비준을 거쳐 장애인 노동 서비스 기관에 적절한 보조금을 지급하다. 다른 사람.

취업은 고용기관이 장애인을 직원으로 채용하거나 법에 따라 취업연령의 장애인과 노동계약 (서비스계약) 1 년 이상 (1 년 포함 고용 기관은' 중화인민공화국 장애인증' (1-2 급) 또는' 중화인민공화국 장애인증' (1-3 급) 을 소지하는 1 고용을 배정한다. 고용인 단위가 지역을 가로질러 장애인을 모집하는 사람은 장애인 취업자 수에 포함되어야 한다.

법적 근거

장애인 고용보장금 징수와 사용관리법 제 21 조

보장금은 지방 일반 공공예산 조정 마련에 포함돼 장애인 취업과 생활보장을 지원하는 데 주로 쓰인다. 지원 방향은 다음과 같습니다.

(a) 장애인 직업 훈련, 직업 교육 및 직업 재활 지출.

(b) 장애인 고용 서비스 기관이 장애인에게 고용 서비스를 제공하고 직업 기술 경쟁 (에너지 개발 활동 포함) 을 조직하는 지출. 보조용인 기관은 장애인 취업에 필요한 시설 설비를 취득, 개조 및 보조 서비스 비용을 배정한다. 보조 고용 기관의 건설 및 운영 비용을 보조하다.

(c) 장애인은 자영업, 자영업, 유연한 취업을 하는 사업장 임대, 창업 자금, 시설 설비 구매 보조금 및 소액 대출 이자에 종사한다. 각종 취업 형태의 장애인 사회보험 분담금 보조금과 고용인 단위 일자리 보조금. 농촌 장애인이 재배, 양식, 수공예 등 다양한 형태의 생산 노동에 종사할 수 있도록 지원하다.

(4) 장애인 취업을 초과 배정한 고용인 단위와 장애인 취업을 배정해 눈에 띄는 성과를 거둔 단위나 개인에게 상을 준다.

(5) 공익성 일자리 취업, 보조성 취업, 유연한 취업에 대한 수입이 현지 최저임금에 미치지 못하고 생활이 어려운 장애인에 대한 구제보조금이 있다.

(6) 현지 인민정부와 재정부의 비준을 거쳐 장애인 취업을 촉진하고, 어려운 장애인과 중증 장애인의 생활을 보장하는 기타 지출.