출산보험 보조금을 받을 수 있는 기간은 해당 기간을 초과할 수 없습니다.

산모보험의 사회적 조정이 시행되는 지역의 지급 기준은 전년도 해당 기업 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 지급 기간은 다음 금액 이상이어야 합니다. 98일;

산모보험이 없는 경우, 사회적 조화를 이루는 분야에서는 출산전 여성근로자에 대한 기본급 및 물가보조금을 기업이나 단위에서 지급한다. 기간은 일반적으로 98일입니다.

일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하기 위한 인센티브 정책을 시행하고 있다. 일부 지역에서는 출산보험에 가입한 기업의 남성 근로자 배우자에게 일회성 수당을 지급하기도 합니다.

추가 정보;

출산 보험 혜택 항목으로 인해 출산 수당이 늘어납니다.

새 규정에서는 출산 보험 기금 지급 범위에 출산 수당을 포함하고 직원들이 출산 수당을 출산수당 혜택 보조금 기간 동안 고용주는 해당 근로자에게 더 이상 임금을 지급하지 않습니다.

새 규정에는 고용주의 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 법정휴가 기간 동안 급여를 급여수급에서 출산수당 수급으로 변경하도록 규정하고 있습니다. 첫째, 여성 직원은 국가 규정에 따라 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. 두 번째는 직원이 국가 규정에 따라 가족 계획 수술 휴가를 누릴 수 있다는 것입니다. 세 번째는 법률 및 규정에 규정된 기타 상황입니다. 그러나 고용주 직원의 실직 배우자는 출산 혜택을 누릴 수 없습니다.

새 규정에는 출산수당 지급도 규정돼 있다. 출산수당은 일 단위로 계산되어 매월 지급됩니다. 출산수당 일액기준은 근로자가 출산 또는 가족계획수술을 받은 경우 최초 12개월 동안 사업주가 지급하는 출산보험료의 월평균 지급기준을 30으로 나눈 값입니다.

여성 근로자가 출산 혜택을 받을 수 있는 일수는 다음 조항에 따라 계산됩니다. 조산일로부터 7개월 미만인 경우에는 90일로 계산됩니다. 출산이 어려운 경우에는 15일이 추가됩니다. 다태 출산의 경우 추가 출산 시마다 15일이 추가됩니다. (2) 임신이 종료된 기간이 3개월 이상 7개월 미만인 경우에는 45일로 계산합니다. (3) 임신 3개월 이내에 임신이 종료된 경우에는 30일로 계산합니다. (4) 여의사가 나팔관 결찰술을 시행한 경우에는 30일로 계산한다. 남성 근로자가 정관수술을 한 경우 출산휴가를 받을 수 있는 일수는 15일로 계산됩니다.

또한, 사회 보험 기관은 본 규정의 규정에 따라 출산 수당을 고용주에게 할당해야 하며, 고용주는 이를 적시에 전액 지급해야 합니다. 근로자가 받는 출산수당이 실제 임금보다 낮을 경우 사용자는 이를 보충해야 하며, 실제 임금보다 높을 경우에는 지급을 보류할 수 없습니다.

참고자료:

바이두백과사전--출산수당