2022년 룽옌 출산 보험 상환 기준

법적 주체성:

우리나라 경제가 발전하고 국민 사상이 발전함에 따라 우리 국민의 복지 혜택도 일반 개인 보험과 더불어 점점 좋아지고 있습니다. 최근에는 출산 보험이 주민들의 삶에도 나타났습니다. 출산보험에는 출산수당, 출산의료비, 가족계획 수술비 등이 포함되며, 상환이 가능하다면 주민들은 신속하게 보상을 받을 수 있다. 그렇다면 2022년 새롭게 바뀐 산모보험 급여기준 규정은 무엇일까요? 1. 상환기준 1. 출산보험기금은 출산수당 형태로 해당 단위에 대해 보상한다. 보상 기준은 다음과 같습니다. 여성 근로자가 임신 7개월 이상(7개월 포함) 정상적으로 출산하거나 임신 7개월 미만에 조산하는 경우, 어려운 경우에는 3개월의 출산 수당을 지급합니다. 출산 또는 제왕절개 분만 시에는 반달씩 추가됩니다. ) 임신 또는 유도분만 7개월 미만인 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급하며, 임신 3개월 이내에 병리학적 사유로 유산한 경우에는 1개월의 출산수당을 지급한다. 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다. 2. 출산전후 영양보조금 및 출산전후 건강보조금 국가 규정에 부합하는 90일(포함) 이상의 출산휴가 여성근로자는 300위안의 출산전후 건강보조금을 받을 수 있다. 3. 일회성 출산 보조금. 직장을 잃은 후 원래 소속 부서에서 출산 보험에 가입한 여성 직원은 실업 보험 혜택을 받고 가족 계획 규정을 준수하는 경우 일회성 출산 보조금을 받을 수 있습니다. 유산 시 400위안, 유산 시 2,400위안 출산보험에 가입한 남성 근로자와 그 배우자는 출산보험 범위에 포함되지 않으며, 가족계획 규정에 따라 첫 아이를 출산하는 경우 50%의 출산지원금을 받을 수 있습니다. 시간 출산 보조금. 4. 출산수당은 회사에서 지급하며, 출산휴가 기간 중 피보험 여성근로자의 기본급, 상여금, 복리후생비는 회사에서 정상적으로 지급한다. 5. 가족계획 필요에 따른 자궁내장치 삽입(제거), 낙태, 유도분만, 피부매립, 불임술, 재개통 등의 비용을 포함한 가족계획 수술비는 출산보험금 정산 범위에 포함된다. 2. 여성모성보험 1. 출산수당 출산수당 = 1인당 단위로 지급되는 월급여 ¼ 30(일)×휴가일수(도·시별로 다소 다름) 휴가일수 : (1) 일반출산휴가 90일(산전건강검진 15일 포함)) (2) 한 자녀에 대한 휴가를 35일로 늘린다. (3) 만기출산휴가를 15일로 늘린다. 2. 출산의료비 (1) 출산의 건강 상태가 확인된 후 치료에 드는 의료비는 시 노동사회보장국과 병원 정산 부서에서 정합니다(10,000위안을 초과하는 부분은 승인된 금액에 따라 정산됩니다). (3) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며, 할당량을 초과하는 경우 할당량에 따라 상환됩니다. 3. 7개월 이상 정상출산 및 유산에 대한 일회성 출산 영양지원금 × 25% 4. 1급 및 2급 병원 출산 시 일회성 영양지원 , 1인당 보조금이 일회성으로 300위안 증가합니다. 3. 남성 출산보험 1. 다음 조건을 충족하는 피보험 남성 직원은 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다. ⑴ 국가 가족 계획 정책 및 법적 출산 조건을 충족합니다. ⑵ 배우자가 병리학적 사유로 출산 또는 유산하는 경우. 고용주가 출산보험에 가입하고 남성 근로자가 10개월 이상 정상적으로 지속적으로 출산보험료를 납부한 경우(연체금, 연체금 제외) (3) 배우자는 산모보험 대상에 포함되지 않습니다. 출산 보험에 가입하고 첫 아이를 출산했습니다. 2. 상기 조건에 부합하는 남성 근로자는 유산의 경우 200위안, 정상 출산의 경우 1,200위안, 난산 또는 다태 출산의 경우 2,000위안의 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다. 3. 배우자가 출산 또는 병리학적 사유로 유산한 경우, 남성 근로자는 본인과 배우자의 주민등록증, "결혼증명서", "출생능력증명서" 또는 "첫째 출생증명서"를 소지해야 합니다. 가족계획부서에서 발급한 "출산 진단서", 퇴원기록부, 지출내역서(위 자료는 모두 원본과 사본 필요), 의료카드, 청구서 원본, 무직증명서 배우자의 호적이 위치한 거리(마을)에서 발행한 고정된 소득원이 없는 경우, 해당 사회보장관계가 위치한 시 및 지역 사회보장기관에서 일회성 출산 보조금 신청 절차를 처리해야 합니다. 사회보장기관은 검토 후 '남성 근로자를 위한 일회성 출산 보조금 정산 양식'을 인쇄하고, 남성 근로자는 확인 서명을 한 후 보조금을 지급받게 됩니다. 4. '출생증명서' 또는 '첫째 출생증명서'는 가족계획위원회가 발급한 것이어야 합니다. 실업기간 증명서는 필요하지 않으나, 배우자의 호적 소재지 동(읍)에서 발급한 무고용 및 고정소득원 증명서가 필요합니다. 계속해서 우리 작업에 대한 귀중한 제안과 의견을 제공해 주시기를 바랍니다. 2022년 새로운 출산보험 급여기준 규정은 우리나라 국가정책이 주민에게 제공하는 우대와 배려를 충분히 반영하고 우리나라 국력의 급속한 발전을 충분히 반영합니다. 모성보험에 포함된 출산수당, 산전의료비, 가족계획 수술비 등은 출산과정에 필요한 거의 모든 비용을 지급하며, 지급규정을 충족하는 한 지급 가능합니다. 그러므로 경제적 여건이 좋지 않은 가정에서도 더 이상 출산비용을 걱정할 필요가 없습니다.

법은 객관적입니다:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항"

제8조

출산 휴가 기간 동안 여성 근로자에 ​​대한 출산 수당은 다음과 같습니다. 출산보험에 가입한 경우, 해당 금액은 해당 사업주 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급됩니다.

출생보험에 가입하지 않은 경우, 출산휴가 전 여성 근로자의 급여를 기준으로 사용자가 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산 보험 기금으로

출산 보험에 가입하지 않은 경우 고용주가 지불합니다.