귀양시 업무상 재해 보상 임금 기준은 어떻게 되나요?

'업무상 상해 보험 규정'은 다음과 같이 규정합니다.

제35조: 1급 장애는 개인 임금 27개월, 2급 장애는 개인 임금 25개월입니다. , 3급 장애는 23개월의 개인 임금, 4급 장애는 21개월의 개인 임금입니다.

제36조: 업무에 따른 일회성 상해 수당이 지급됩니다. -장애 등급에 따른 관련 상해 보험 기금, 장애 보조금, 기준은 다음과 같습니다: 5급 장애의 경우 18개월 개인 임금, 6급 장애의 경우 16개월 개인 임금;

제37조: 근로자 업무로 인해 장애가 있는 사람은 보상을 받습니다. 7급부터 10급까지 장애가 있는 것으로 확인된 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장해등급에 따른 관련상해보험금 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여 9개월, 10급은 개인급여입니다. 7개월 개인임금.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

"구이양시 업무상 상해 보험 시행 조치" 제11조는 다음과 같이 규정합니다:

사용자가 파산, 취소, 해산 또는 기타 사유로 인해 종료하는 경우 다음을 준수해야 합니다. 관련 국가 법률 및 규정은 다음과 같이 산재보험료 및 이자의 체불금을 지급하고 이전 산업재해 근로자 및 업무 중 사망한 근로자의 부양가족에게 혜택을 유보하도록 규정하고 있습니다. 기준:

(1) 1~4급 산재 근로자 장애 수당 및 간호 비용은 월 지급 기준에 따라 법정 퇴직 연령까지 유보됩니다.

( 2) 업무상 재해 1급~4급 근로자의 업무상 부상 의료비는 전년도 시내 산재 근로자의 평균 업무상 부상 의료비를 기준으로 하여 유보한다. 10년간;

(3) 업무상 사망한 직원의 부양가족에 대한 연금은 월 지급 기준에 따라 10년간 유보됩니다.

추가 정보:

1. 직원이 업무 관련 부상을 당하고 치료 후에 부상이 상대적으로 안정되어 장애가 되어 업무 능력, 노동력에 영향을 미치는 경우 능력평가를 실시하게 됩니다.

2. 노동능력평가란 노동기능 장애 정도와 자기관리 장애 정도를 등급별로 평가하는 것을 말한다. 노동 장애는 10가지 장애 등급으로 구분되며, 가장 심각한 등급은 1등급이고 가장 가벼운 등급은 10등급입니다.

자기 관리 장애는 자신을 전혀 돌볼 수 없는 상태, 삶의 대부분의 부분에서 자신을 돌볼 수 없는 상태, 삶의 일부에서 자신을 돌볼 수 없는 상태 등 세 가지 수준으로 구분됩니다. 노동능력 평가기준은 국무원 사회보험행정부서가 국무원 위생행정부서 및 기타 부서와 회동하여 제정한다.

3. 노동 능력 평가를 위해 고용주, ​​부상당한 직원 또는 그의 가까운 친척은 지역 자치단체 노동 능력 평가 위원회에 신청하고 산재 식별 결정 및 직원의 업무에 관한 관련 정보를 제공해야 합니다. 부상 치료.

바이두 백과사전-"업무상 상해 보험 규정"

바이두 백과사전-"구이양시 업무상 상해 보험 시행 조치"