출산 휴가를 위해 직장에 어떤 수속을 제공해야 합니까?

출산휴가는 일반적으로 신생아의 출생증명서, 결혼증, 준생증, 출산증, 해당 의료기관에서 발급한 진단증명서 (산전 검사 보고서), 입원 증명서 등을 회사에 제공해야 한다. 여직원 출산은 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일을 휴가할 수 있다. < P > 출산 휴가에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 성격의 속성 결정 자료, 본인의 신분증 자료, 결혼증, 출산증 또는 준생증 등 단위 인사부에서 출산 휴가 신청서를 받을 때까지 기다립니다.

2, 휴가기간을 판정하는 자료, 출산 전후의 모든 의학증명. 출산 검사, 출산, 출생증, 임신 종료, 의사 휴식 제안서 등이 포함됩니다.

3, 기타 병원 진단증명서, 입원 증명서, 신체검사 증명서 등을 제공해야 할 수도 있습니다.

4, 단위 출산 휴가 신청서에 따라 작성해서 주관, 매니저 등의 서명을 제출한다.

5, 출산 휴가 신청, 관련 출산 자료 (준생증 사본, 신분증 사본 등) 를 인사부에 제출해 확인 및 등록한다. < P > 정규기관은 출산휴가 절차를 다음과 같이 한다.

1, 직원은 유효한 본인 신분증 자료를 제공하고, 출산자료는 단위 인사부에서 출산휴가 신청서를 받을 때까지 기다린다.

2, 단위 출산 휴가 신청서에 따라 작성해서 주관, 매니저 등의 서명을 제출한다.

3, 출산 휴가 신청, 관련 출산 자료를 인사부에 제출하여 점검하고 기록한다. < P > 회사는 출산 휴가 처리 방식을 다음과 같이 하지 않는다.

1, 근로자는 출산 휴가의 법정조건에 부합하고, 고용인은 출산휴가를 허용하지 않는 경우 근로자는 먼저 고용인과 협상할 수 있다.

2, 협상이 실패하면 노동중재부에 직접 중재를 신청할 수 있다. < P > 결론적으로 출산휴가는 보통 성격의 속성, 결혼증, 출산증 또는 준생증, 출산 전후 모든 의학적 증명서 등을 판정하는 자료가 필요하다. 회사가 출산 휴가를 주지 않으면 회사는 출산 휴가를 주지 않고 협상이 안 되면 노동중재부에 직접 중재를 신청할 수 있다. < P > 요약하자면, 소편이 출산휴가를 위해 어떤 자료를 제공해야 하는지에 대한 답변입니다. 도움이 되길 바랍니다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전 휴가는 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조 < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 경우 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.