산업재해 보조금 12 개월 전 평균 월 분담금은 어떻게 계산합니까?

산업재해 보조금 12 개월 전 평균 월분담금은 근로자가 산업재해를 당하기 12 개월 전 임금을 더한 후 12 로 나누어 평균 월분담금 임금을 계산한다. 산업재해보상에는 월평균 임금계산이 포함되며, 노동능력평가는 1 급에서 1 급으로 나뉘어 각각 상이한 장애보조금 기준에 해당한다. 그중 1 급장애는 가장 가벼운 장애등급이다. < P > 법률분석 < P > 관련 법률규정에 따르면 근로자는 업무상 부상을 당하고 고용인 단위는 사회보험을 전액 납부하며 근로자는 산업재해대우를 받는다. 산업재해보험기금은 산업재해 기간의 의료비, 입원 급식보조비, 간호비, 보조기구비 등을 배상한다. 산업재해로 장애를 일으킨 산업재해보험기금은 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하며, 본인임금은 최근 1 년간 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 의료비는 의료기관에서 발행한 의료비, 입원비 등 수금증명서 등 관련 증거에 따라 결정된다. 산업재해직자는 이미 상해등급을 평가하고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금은 매월 근로자의 해당 생활간호비를 지급한다. 생활보호비 지불 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 근로자의 평균 임금과 생활비 변화 등에 따라 적시에 조정한다. 직원이 장애 등급으로 확인되거나, 노동 계약 기간이 만료되거나, 본인이 사직을 제기한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. < P > 법에 따르면 < P >' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 노동불구로 7 급에서 1 급까지 불구로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 장애등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 13 개월의 본인임금이고, 8 급 장애는 11 개월의 본인임금이다. (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.