전년도 출산휴가 근로자 적립금 기본지급기준

출산휴가 후 사회보장 기반(출산휴가 사회보장 기반 조정)

2022-12-03 답변

1.

1. 출산휴가 중 근로자의 사회보장금 및 적립금 지급 방법

1. 출산휴가 중 보험금 지급 방식은 단위부담금 부분을 규정에 따라 계속 지급하는 것입니다. 전월의 사회보험 납부기준으로 하고, 개인부분은 출산휴가 중인 여직원이 지급하며, 단위에서 일괄 지급한다. 출산휴가 중인 여성근로자의 월별 모성생활수당 기준은 출산 또는 유산이 발생한 달의 도시연금 보험료 납부기준으로, 이 기준 자체는 해당 월의 근로자 소득을 기준으로 산정됩니다. 2. 출산 중 적립금. 휴가는 고용주와 근로자가 별도로 지불해야 합니다.

2. 출산휴가 기간 중 주택공급자금 지급 방법

주택공급자금 지급은 단위와 개인의 기부금으로 구성되며 관련 정책과 규정이 있다. 주택공적금을 처음 접하시는 분들 중에 주택공제금 납부방법을 잘 모르시는 분들이 많은데, 이에 대해 주택공제금 납부방법을 자세히 소개하자면 다음과 같습니다.

적립금 예치 비율은 근로자 급여의 5% 이상이어야 하며, 최초에 주택 적립 기금 시스템을 구축하는 카운티(시)에서는 이보다 낮은 비율을 설정할 수 있습니다. 단위 기여비율은 직원 급여의 최대 15%까지, 개인 기여비율은 직원 급여의 10%까지 늘릴 수 있다.

12월 15일 이후 근무를 시작한 직원의 경우, 1998년, 단위는 기여할 것입니다. 주택 공제 기금 예금의 최대 비율은 직원 임금의 25%에 달할 수 있으며 개인 기여 비율은 직원 임금의 10% 이상 15%를 초과할 수 없습니다.

공제금 납부 및 예금 방법:

노후 주택은 주택공제금 관리센터에 가서 주택공제금 납부 및 예금 등록을 해야 합니다. 주택공적금 관리센터를 방문하여 위탁은행에 방문하여 등록하고, 직원이 주택공적금 계좌 개설 절차를 진행합니다. 각 직원은 주택 공제 기금 계좌를 하나만 가질 수 있습니다. 주택 공제 기금 관리 센터는 직원의 주택 공제 자금에 대한 세부 계정을 설정하여 개별 직원의 주택 공제 자금의 지급, 인출 등을 기록해야 합니다.

새 단위는 주택 공제 기금에 귀속됩니다. 관리센터는 설립일로부터 30일 이내에 주택공제금 납부를 처리하고, 등록일로부터 20일 이내에 주택공제금관리센터의 심사서류를 지참하여 수탁은행에 가서 처리합니다. 해당 단위 직원을 위한 주택 공제 기금 계정 설정 절차

합병, 분할, 취소 또는 파산 해당 단위는 위의 상황이 발생한 날로부터 30일 이내에 원래 단위 또는 청산조직은 주택공비기금관리센터에 가서 변경등록 또는 말소등록을 처리하고, 변경등기 또는 말소등록을 완료한 날로부터 20일 이내에 주택공비기금관리센터의 확인서를 보유해야 한다.

개인이 적립금을 지불하고 입금하는 방법:

단위에서 직원을 채용하는 경우 채용일로부터 30일 이내에 주택 적립금 관리 센터에 가서 입금 등록을 해야 합니다. , 주택공제금 관리센터의 증명서를 소지하고 서류를 검토한 후 위탁받은 은행에 가서 직원 주택공제금 계좌 개설 또는 이체 절차를 처리합니다.

회사가 계약을 해지하는 경우 근로자와 노동관계가 종료된 날로부터 30일 이내에 해당 회사는 주택공제금관리센터에 가서 등록을 변경해야 하며, 위탁은행을 방문하여 근로자의 전근 또는 봉인 절차를 진행해야 합니다. 주택 공제 기금 관리 센터의 검토 문서가 포함된 주택 공제 기금 계좌.

참고:

주택 공제금 지급 문제를 이해하는 것이 중요합니다. 공제금 지급이 원활하게 진행되도록 납부자는 지급 규정에 따라 수수료를 납부해야 합니다.

주거공제금은 혜택과 환급을 모두 갖추고 있어 현대인의 스트레스를 줄여주는 좋은 정책 형태입니다.

3. 출산휴가 기간 중 보험금 및 적립금은 어떻게 지급되나요?

출산휴가 기간 동안 직원을 위한 사회보장금과 적립금은 일반적인 경로를 통해 지급됩니다. 해당 부분은 단위와 개인이 각각 부담하며, 전체 금액을 단위가 부담할 필요는 없습니다. 회사는 직원에게 미리 와서 납부하도록 통지하거나, 직원이 부담해야 할 부분을 미리 납부하도록 통지합니다.

1. 고용주가 출산 보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산 보험 혜택을 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

2. 출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두는 동안 국가법령에 따라 지급되는 생활비를 말한다. 일반적으로 90일 이상이며, 지급기간은 일반적으로 출산휴가 기간과 일치합니다.

출산휴가 기간에도 사회보험은 계속 지급되어야 한다. 단위지급분은 전월 사회보험 지급기준에 따라 계속 지급되며, 개인부분은 출산휴가 중인 여직원이 단위로 지급하여 단위가 일률적으로 지급한다.

2. 출산휴가를 받은 후 다음 해에 사회보장 기반이 낮아지면 사회보장금을 계속 지급해야 합니다. 근로계약법은 기업이 여성근로자의 출산휴가 및 수유기간 중에는 근로계약을 해지할 수 없도록 규정하고 있으며, 근로관계는 그대로 유지되므로 사회보장수당은 당연히 지급됩니다.

단, 출산휴가는 정상적인 출산의 경우 90일, 난산이나 제왕절개의 경우 120일로 규정되어 있습니다. 이유를 불문하고 출산휴가를 연장하는 경우, 회사는 휴가 및 개인휴가를 인정하지 않으며, 이는 결근으로 간주되어 회사는 해당 직원에게 서면으로 경고할 권리가 있습니다. 정당의 사회보장을 원천징수할 수 없는 경우 정당의 사회보장을 정지합니다.

그리고 당사자의 수유기간이 만료되면 계약을 해지합니다.

3. 출산휴가 기간 중 사회보장 기반은 어떻게 해야 할까요

아니요,

출산에 종사하는 여성은 출산생활수당을 받는 반면, 그 단위는 개인은 여전히 ​​사회 보험료 납부 규정을 따라야 합니다. 개인의 다음 연도 월 지급 기준을 정할 때, 규정에 따라 출산지원금과 출산한 여성이 출산지원금을 받을 수 있는 기간은 제외해야 한다.

여성 근로자가 출산한 경우, 고용주는 규정에 따라 여성 근로자를 위한 보험 가입 절차를 밟고, 12개월 연속 출산 보험료를 납부하고, 규정된 조건에 따라 출산한 경우입니다. 국가, 도, 시별로 국가가 통일한 규정에 따라 출산휴가 기간 동안 출산휴가급여를 받을 수 있습니다. 출산수당은 근로자가 출산 당시 근무했던 사업장의 전년도 근로자의 출산휴가기간과 월평균 급여를 기준으로 산정됩니다.

4. 출산휴가 중 사회보장 지급 기준

실제로 2021년 새로운 출산수당 기준 산정 방식은 전년도와 동일하여 출산수당 = 월 1회 고용주의 1인당 급여 기준×30일×출산 휴가 일수, 상해를 예로 들면, 최저 사회보장 지급 기준은 4,927위안이고, 상해에서 산모의 이전 급여가 8,000인 경우 최대 지급액은 28,017위안입니다. 위안/월에 아기를 낳으면 기본 출산 휴가는 158일이지만 출산 중 난산이 발생합니다. 네, 제왕절개는 30일이 더 소요되어 총 188일 동안 산모가 아이를 돌볼 수 있습니다. 출산수당 수령:

8000&pide;30x188=50133 위안.

5. 사회보장 기반과 출산휴가 임금의 관계

출산휴가 158일 기준, 사회보장 기반은 2200, 일급은 2200/30이다. =73.3333위안. 출산휴가로 신고된 출산수당 총액은 158*73.3=11581.4위안입니다.

6. 출산휴가 중 사회보장 기반이 증가하는 경우 어떤 기준으로 환급받나요?

1. 출산보험 환급 비율

(1) 여성직원의 출산보험 급여비율

여성직원의 출산에 따른 검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비 등은 출산보험기금에서 지급됩니다. 규정을 초과하는 진료비 및 약품비(자기부담약, 영양제 포함)는 근로자 본인이 부담한다. 여성근로자가 출산 후 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금에서 지불한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 혜택의 규정에 따라 처리한다. 출산휴가 만료 후 여성근로자가 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 경우에는 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 처리한다.

산모보험 지급비율은 전년도 해당 소재지 직원의 월평균 급여를 기준으로 하며, 일정 비율에 따라 일시금으로 지급된다. 그 중:

1. 자연분만은 270%,

2. 난산은 320%,

3.

2. 남성 파트너의 출산 보험 상환 비율

환급 조건

1. 국가 가족 계획 정책 및 법적 출산 조건을 준수합니다.

2. 배우자가 병리학적 사유로 출산 또는 유산한 경우, 고용주가 출산보험에 가입하고 해당 남성 근로자에 ​​대한 출산보험료를 10개월 이상 정상적으로 지속적으로 납부한 경우

3. 배우자가 첫 아이를 출산한 경우에는 출산보험 대상에 포함되지 않습니다.

환급 기준: 위 조건을 충족하는 남성 직원은 유산의 경우 200위안, 난산 또는 다태 출산의 경우 2,000위안의 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다.

참고: 출산보험은 남성과 여성 모두 신청 가능

3. 직원 출산보험 지급조건 및 지급기준

출산보험 보험료 지급비율 인민정부는 계획에 포함된 자녀의 수와 출산수당, 출산의료비 등 비용을 결정하고 지출 상황에 따라 적시에 비용을 조정할 수 있지만 최대 한도는 1명을 초과할 수 없습니다. 총 급여의 %. 기업이 납부한 출산보험료는 기간비용으로 처리되어 기업관리비에 포함된다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

사용자는 단위 급여 총액의 1%를 초과하지 않는 범위 내에서 출산보험료를 사회보험청에 지불하고, 국가는 이를 간접적으로 지원하기 위해 세전 지출을 사용하는 것으로 볼 수 있다. 여전히 고용주가 부담합니다. 국가기관 및 공공기관 여성근로자의 출산보험은 전적으로 국가 재정에서 부담하며, 개인이 부담하는 비용은 없습니다. 출산보험의 사회적 조정에 참여하지 않는 사용자는 여성 근로자의 출산 비용을 부담해야 합니다.

IV. 환급 자료

(1) 청구 영수증 원본,

(2) 비용 세부 목록,

(3) 외래 환자 서비스 의료 기록 또는 입원 기록 사본(의료 기관 직인이 찍혀 있음) (4) 질병 진단서 (5) 직원의 사회 보험 카드.

결혼 증명서, 취업 증명서, 출생 증명서(둘째 자녀) 외에 출산 입원비 지급도 출생 증명서를 기준으로 해야 하며, 가족계획 수술비 지급도 출생 증명서를 기준으로 해야 합니다. 피임 수술 증명서를 제출하고 규정에 따라 시 사회 보험 기관에 가서 환급 승인을 받으세요.

5. 출산보험금 지급 절차

1. 여성 근로자가 임신한 후, 유산 또는 가족계획 수술 전, 고용주 또는 거리 또는 마을 노동안전 서비스소 직원 신고 자료를 지참해야 합니다. 지역 사회노동보험국 산모보험 창구로 가세요.

2. 직원이 신청서를 접수하고 승인하면 진단서가 발급됩니다.

3. 출산한 여성근로자의 출산휴가일로부터 30일 이내에 사업주 또는 읍면 노동안전국 직원은 신청서류를 지참하여 지역사회노동보험사무소 산모보험 창구에 제출한다.

4. 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 출산의료비와 출산수당을 지급합니다.

보험에 가입한 직원은 다음 조건을 동시에 충족하는 경우 규정에 따라 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 국가, 지방자치단체의 가족 계획 정책을 준수합니다.

2. 사업주가 출산 또는 가족계획 수술 시 12개월 연속 출산보험에 가입하고 보험료를 전액 납부한 경우.

3. 산전검사비 및 제작비 등은 당사자가 길거리에서 발급한 결혼증명서, 사회보장카드(시민증), 가족계획증명서를 지참하여 산모보험 지정병원에 직접 방문해야 한다. 카드를 긁어 결제하세요.

국가에서는 직원 출산 보험 지급 비율에 대한 통일된 규정이 없기 때문에 직원 출산 보험 지급 비율도 지역마다 다를 수 있으므로 피보험자는 환급 시 해당 지역과 협의해야 합니다. 직원 출산 보험. 사회보장국, 지역 사회보장센터에 따라 결정됩니다. 동시에, 앞뒤를 줄이고 신속하게 보상을 받을 수 있도록 관련 자료를 준비해야 한다

국가는 직원 출산보험 급여율에 대한 통일된 규정이 없기 때문에 직원 출산보험 급여율은 보험은 지역마다 다를 수 있으므로 피보험자는 직원 출산 보험금을 상환할 때 지역 사회보장국에 문의해야 하며 지역 사회보장센터가 우선합니다. 동시에 관련 자료를 준비하여 앞뒤를 줄이고 신속하게 보상을 받아야 합니다. 도움이 되었기를 바랍니다. 물론 실제 작업 중에는 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다. Hualv.com의 전문 변호사에게 처리를 요청하세요. 귀하의 합법적인 권리와 이익을 최대한 보호하고 피해로부터 귀하의 이익을 보호하십시오.

7. 출산휴가 기간 동안 연금보험 기반이 낮아지나요?

지난해 출산휴가 기간 동안 회사는 이 기간 동안 직원들에게 출산수당을 지급했습니다. 출산휴가는 4개월인데 실제 급여는 8개월로 계산하면 8개월 급여를 12개월로 나누면 평균이 갑자기 많이 낮아지지 않나요? 그렇다면 그녀의 적립금 기반은 어떻게 계산되어야합니까?

이런 식으로 계산되지는 않습니다. 연봉, 상여금, 수당 등의 누적 금액/9 또는 출산 수당/12을 더한 금액이어야 합니다. 단위.

8. 올해 출산휴가 기준은 어떻게 조정하나요?

1. 공공기관의 출산휴가가 규정에 따르지 않는 경우 어떻게 해야 하나요?

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공공기관의 출산휴가가 규정에 따르지 않는 경우 어떻게 처리하나요?

1. 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노동조합이나 제3자에게 고용주와 협상하여 합의에 도달하도록 요청할 수도 있습니다.

2. 조정을 신청하세요. 근로자는 조정기관에 조정을 신청하고 고용주와 조정합의를 할 수 있습니다.

3. 협상과 중재를 통해 문제가 해결되지 않는 경우 다음과 같은 법적 경로를 통해 해결할 수 있습니다.

(1) 현지 노동 및 사회 보장 감독 기관에 불만을 제기하세요.

(2) 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청하십시오. 노동쟁의 발생일로부터 1년 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다.

(3) 소송을 통해 해결하는 방법. 이는 세 가지 상황으로 구분됩니다. 첫째, 노동쟁의 사건의 경우, 노동중재 후 어느 한쪽이 불복할 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 둘째, 중재 후 양 당사자가 복종하고 사용자가 노동중재 판정을 이행하지 않는 경우. 발효 후 노동 채무자는 법원에 강제집행을 신청할 수 있으며, 셋째, 노동 채무자는 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

4. 특히 짚고 넘어가야 할 점은 계단을 오르거나 도로를 막는 등 극단적인 행동이나 폭력을 행사해서는 안 된다는 점이다. 그렇지 않으면 충동적인 행동이 문제에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반에 대한 책임을 지게 될 수도 있습니다.

2. 출산휴가 혜택 관련 내용

먼저, 출산휴가의 경우 급여는 병가 기준으로 지급됩니다.

임산부 휴직은 의사의 인증을 받고, 따라서 병가 수당이 지급되는 것을 기준으로 합니다.

둘째, 출산전휴가는 급여의 80%를 지급한다.

임신 7개월 이상이고 취업허가증을 소지한 경우, 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받으면 2개월 반의 산전휴가를 사용할 수 있습니다. 현지 규정에 휴가를 주어야 한다고 규정한 경우에는 고용주가 휴가를 승인해야 하며, 급여는 직원의 실제 월급 기준의 80%를 기준으로 합니다.

셋째, 출산휴가 및 출산수당

모성보험의 사회적 조정이 시행되는 지역의 경우 지급기준은 해당 사업장 직원의 월평균 급여를 기준으로 한다. 전년도 기업에서 출산보험을 시행하지 않는 지역에서는 출산수당을 기업이나 단위에서 지급하며 출산 전 여성근로자에 대한 기본급과 가격보조금을 기준으로 한다.

출산휴가는 98일, 30일(만산), 15일(난산), 15일(다태아 출산 시 추가 출산 1인당)로 구성되며, 출산수당도 지급된다.

출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하도록 국가가 지급하는 보조금이지만, 그 산정방식은 회사가 사회보장국에 신고한 급여기준과 연관되어 있어 실제 출산수당은 출산휴가 급여와 동일하지 않다. 규정이 있습니다: 출산휴가 급여와 출산수당이 높을수록 간단해집니다.

1. 직원의 출산휴가 급여(예: 과거 직원의 실제 월급 기준, 아래와 같음)

2. 근로자의 출산휴가 급여가 출산휴가수당보다 높은 경우 출산수당은 출산휴가 급여에 따라 지급되며, 출산수당은 회사에 지급됩니다.

2. 출산휴가수당을 먼저 지급한 후, 출산휴가수당을 감액하여 그 차액을 근로자에게 지급하고, 나머지는 출산휴가수당으로 지급됩니다.

넷째, 모유수유 휴직은 6개월 반 동안 급여의 80%, 연장 기간에는 70%를 지급한다.

여성 직원이 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우, 부서의 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 신청할 수 있으며, 급여는 급여의 80%이다. 연장된 기간 동안 직원의 실제 월급은 70%입니다.

여성 근로자는 출산 기간 동안 소정의 출산휴가를 누릴 수 있으며, 상황에 따라 인정되는 출산휴가 기준이 상이할 경우, 해당 상황에 대한 처리가 명확하지 않은 경우, 구체적인 내용을 참고하시기 바랍니다. 출산휴가 실시 확인을 위해, 해당 상황을 어떻게 처리해야 할지 잘 모르겠으면 구체적인 출산 상황을 상담해 보세요.

9. 출산 휴가 사회 보장 기반

출산 수당은 사회 보장 지급 기반에 포함될 필요가 없습니다.

출산수당은 출산으로 인해 직장을 그만둔 직장 여성에게 단위에서 지급하는 출산휴가 수당을 말하며, 총 임금통계 범위에 속한다. 따라서 출산수당은 급여총액에 포함되어야 합니다.

출산수당 금액은 소속 단위에서 지급하는 출산보험 기본금액과 직접적인 관련이 있습니다. 해당 단위가 전년도 직원의 실제 총 임금을 기준으로 정직하게 지급하지 않는 경우 해당 단위 직원의 출산 수당 혜택이 영향을 받게 됩니다.

10. 출산휴가 임금 산정 방법

출생수당은 출산휴가가 시작된 날부터 산정되며, 구체적인 산정식은 출산수당 지급액 = 평균연봉이다. 출산한 달 단위로 지급되는 기본급 ¼ 30 × 출산휴가일수

산모보험을 가입한 후 여성은 출산휴가 기간 동안 출산수당을 받을 수 있으므로 출산수당은 출산휴가임금이라고도 한다.

급여기준은 사회보장지급기준, 즉 5개 사회보험과 1개 주택기금에 대한 공제기준을 말한다. 사회보장 지급기준은 전년도 사회보장연도 전체 급여소득의 월평균, 즉 연말 상여금, 수당, 상여금 등을 포함한 전년도 평균 급여를 기준으로 산정한다.

출산수당이 개인 급여 기준보다 높은 경우, 고용주는 이를 공제할 수 없으며, 출산 수당이 개인 급여 기준보다 낮은 경우에는 고용주가 차액을 보충해야 합니다.

11. 출산휴가 급여는 사회보장 지급기준에 따라 지급됩니다.

출산수당은 세전 및 세후 임금에 따라 지급되지 않습니다. 출산지원금 기준, 출산수당은 기준에 따라 지급되지 않습니다. 개인소득세를 납부하면 출산금속은 비과세됩니다. 정저우를 예로 들면, "정저우 근로자 출산 보험 조치" 제17조에 따라 1% 지급 비율로 출산 보험료를 납부하는 단위와 해당 여성 근로자가 인구 및 가족에 따라 출산 또는 임신 종료를 하는 단위입니다. 계획 정책, 다음 법정 출산 휴가 동안 이 기간 동안 급여는 출산 수당으로 변경됩니다. (1) 임신 기간이 28주 이상인 경우 출산 수당은 90일로 늘어납니다. 어려운 경우 출산 수당은 15일씩 증가하며, 다태 출산의 경우 출산 수당은 유아의 경우 15일, 만삭 출산의 경우 90일씩 증가됩니다. (2) 임신 12주부터 28주 미만 사이에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 42일의 출산수당을 지급합니다. (3) 임신 8주부터 12주 미만 사이에 유산한 경우에는 30일의 출산수당을 지급합니다. (4) 임신 8주 미만이고 유산된 경우에는 15일분의 출산수당을 지급한다. 출산수당은 일 단위로 지급되며, 일급은 사용자가 신고한 여성근로자의 월급을 30으로 나누어 산정하고, 출산보험기금에서 지급한다. 출산전 또는 가족계획 수술 전 여성근로자의 급여수준보다 출산수당이 낮은 경우에는 그 차액을 사용자가 보충한다.

추가 정보: 현급 이상 인민 정부가 제정한 출산 보험 조치에 따라 출산한 여성이 받는 출산 수당, 출산 의료비 또는 기타 출산 보험 성격의 수당 및 보조금 관련 국가 규정에 따라 개인세가 면제됩니다.

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2022-07-28

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2022년 샤먼 사회 보장 지급액 조정 최신 비율은 몇 개인가요?

2022년 샤먼 사회 보장 지급 기반의 최신 조정 비율은 얼마입니까? 2022년 샤먼 사회보장 지급 기반 및 비율 개요. 사회보장네트워크 편집자와 함께 최신 관련 정보를 살펴보겠습니다. (참고: 이 기사의 내용은 인터넷에서 편집되었으며 참고용입니다.)

사회보장네트워크

2022-08-13

항저우 소셜 2022년 7월 담보 기반 조정 방법(항저우의 최신 사회 보장 수수료 기준에 대한 자세한 소개)

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2022-12-02

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상해 상한 및 하한 조정 목록 2021년 사회보장 지급 기반

시 인적자원사회보장국은 사회보장 지급 기반 상한과 하한 조정을 발표했다.

2021년 7월 1일부터 시 사회보장 지급액 상한액은 월 31,014위안, 하한액은 월 5,975위안으로 조정된다. 지급기준 상한 및 하한 조정 후 지급금액이 변경되나요? 이전에 사회보장 지급기준 하한에 따라 지급받았던 탄력근로 근로자의 경우, 이번 조정 후 개인 지급액도 조정됩니다. 따라서. ?조정된 사회보험료는 무엇입니까? 지불 기준 하한액인 5,975위안/월을 예로 들어, 편집자는 고용주, ​​직원 및 유연한 고용의 지불 상태를 각각 보여주는 다음 표를 작성했습니다. 자세한 내용을 살펴보겠습니다↓

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2021-10-12

상하이의 진행 상황을 확인하는 방법. 사회보장 기반 조정

지방보물

2022-08-18

7월 사회보장 대대적인 조정으로 최저지불 기반뿐만 아니라 결제도 연기

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2022 -07-01

2012년 사용하기 쉬운 최고의 Android 모바일 비디오 플레이어 추천

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2022년 양저우 연금보험 지급기반은 얼마나 조정될지, 그리고 사회보장 지급액은 얼마나 될까요?

내용 소개: 사회보장 지급 기반 범위는 매년 조정될 예정이며, 2022년 양주 연금 보험 지급 기반 조정에 대해서도 이해해야 합니다. 사회보장 지급 기반이 높을수록 귀하가 부담하는 사회보장 비용도 그에 따라 증가하기 때문입니다. 더욱이 의료보험은 여전히 ​​균일하게 지불되어야 하며, 그렇지 않으면 퇴직 후 의료보험 혜택도 영향을 받게 됩니다.

간편한 사회보장

2022-04-15

최신 또는 2022년(이전) 베이징 사회보장 기반 조정 소식

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2022- 12 -14

급여 및 세무 분석가: 상하이는 사회보장 지급 기반을 조정했으며, 적립금은 (최신 지급 기준 및 비율로) 다시 증가할 것입니다.

Abstract Global Online 학교 편집장은 "Palloy 및 세무 분석가: 상하이는 사회보장 지급 기반을 조정했으며, 적립금은 (최신 지급 기준 및 비율에 따라) 다시 증가할 것입니다. 다음은 상하이의 사회 보장 지급 기반에 대한 구체적인 조정을 소개합니다." , 적립금 지급 기준 및 비율 등을 참고하시기 바랍니다. 구체적으로 상하이가 사회보장 지급 기반을 어떻게 조정하는지 자세한 내용은 다음과 같습니다.

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2021- 07-06

밤늦게 잠이 안 옵니다. 여기서 보니 너무 멋지네요. 중독성이 강하네요!

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2022년 한중 사회 보장 기반(최소 사회 보장 기반)에 대한 최근 조정은 무엇입니까

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2022-06-22

사회보장 조정 기반을 조정할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 사회 보장 기반 조정을 위해 어떤 추가 비용을 지불해야 합니까?

중국 사회 보장 네트워크

2022-11-07

사회 보장 참여 기반 8,000(사회 보장 참여 기반 조정 신청서)

1. 사회보장 가입 기반 조정 신청 2021년 사회보험 납부 기반이 조정되었습니다. 개인으로 사회보장을 납부하는 경우, 원래 사회보장 보험료를 원천징수했던 은행카드에 추가 금액을 입금해야 하며, 1월부터 10월까지 남은 잔액도 보충해야 하며, 당월 지급액과 1월~10월 지급액을 함께 11월에 공제합니다. 기본이며 개인적으로 걱정할 필요가 없습니다.

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2022-11-23

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창저우 사회보장 지급 기반 정보 조정

창저우시 사회보장센터로부터 시는 2017년 7월 1일부터 2018년 6월 30일까지 시급 사회보험 지급 기반을 조정할 것이라는 소식을 들었습니다. 구체적인 조정방법은 다음과 같습니다. 기업사회보험에 가입한 사업주(개인상업가 포함) 및 그 근로자: 사업주는 전체 근로자의 총액을 지급기준으로 하되, 1인당 월 지급기준은 적용하지 않습니다. 2,940위안 미만, 근로자는 근로자의 총 지급액을 지급 기준으로 삼아야 하며, 월 지급 기준 상한액은 18,171위안, 하한액은 2,940위안을 초과할 수 없습니다. 원. 보도에 따르면 전년도와 비교해 올해 기준 상한선과 하한선이 조정됐다. 즉 하한선이 2900위안에서 2940위안으로, 상한선이 1만6800위안에서 2940위안으로 조정됐다. 18,171위안.

아동화 협회

2021-05-04

일조시 2019년 사회보장 기본 조정(일조시 2020년 사회보장 지급 기준)

1. 일조시의 2020년 사회보장 지급 기준. 우리 시의 2020년 도시 및 농촌 주민의 기본의료보험 개인 지급 기준은 1인당 260위안(그 중 초중등 학교)입니다. 연간 전액을 학교에 납부하는 학생(어린이집 포함) 어린이) 1인당 180위안, 대학생은 학제에 따라 납부하며, 납부기준은 1인당 180위안이다.

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2022-10-21

2022년 1월부터 전국 사회보장 지급 기반 조정: 기준을 점차 통일

새로운 사회보장 규정: 2022년 1월부터 전국 사회보장 지급 기반이 조정되고, 2022년 1월 통합 지급 연도에 대한 기준이 점차 통일됩니다. 국가는 직원 사회 보장에 대한 중요한 조정을 가져올 것입니다! 국가 지급기준을 통일하고 다시 높여라! 2021년에는 많은 지방에서 국민연금 지급 기준이 점차 통일될 예정입니다. 일부 사회보험료가 인상되고 직원 임금도 변경됩니다!

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2022-02-02

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오늘부터 Suzhou는 사회 보장 지불 기반!

Ifeng.com 부동산 쑤저우 뉴스(Ifeng.com Real Estate Suzhou News)는 장쑤성 문서에 따르면 쑤저우시 인적자원사회보장국, 쑤저우시 재정국, 쑤저우시 의료보안국이 공동으로 관련 근거를 명확히 하는 문서를 발행했습니다. 2019년 쑤저우시 사회보험. 2019년 7월 2020년 7월 1일부터 6월 30일까지 쑤저우시 사회보험 지급 기반은 주로 다음과 같이 변경되었습니다:

ifeng.com

2019 -07-01

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이제 끝입니다

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