그들은 어떻게 연간 100만 달러 이상을 벌 수 있나요?

1. 올바른 업종을 선택하는 것이 매우 중요합니다.

연봉 100만 달러를 달성하려면 재능이 20%, 노력이 30%, 운이 50%라고 말하는 사람들도 있다. 여기서 "행운"은 올바른 산업을 선택하는 것으로 이해될 수 있습니다.

연봉 100만 달러를 버는 사람들이 대부분 IT, 금융, 문화, 엔터테인먼트 산업에 집중되어 있기 때문이다.

연봉 100만대 대열로 승진할 가능성을 높이려면, 연봉을 달성하려면 의식적으로 이들 업계에 더 가까이 다가가야 한다. 과학적 연구를 통해 연봉 100만 달러를 받는 것은 다소 비현실적일 수도 있습니다. 어쩌면 평생 열심히 일해야 할 수도 있는데, 이는 올바른 산업을 선택하는 것이 얼마나 중요한지 보여줍니다.

그러나 올바른 업종을 선택하는 것은 연봉 100만 달러를 향한 디딤돌이라고 할 수밖에 없다. 돈이 가장 빠른 금융산업을 예로 들면, 사람들은 무의식적으로 펀드매니저의 평균연봉이 300만 정도라고 생각하지만 실제로는 상위 20개 펀드회사에서만 그런 일이 일어납니다. 연봉 300 없음을 받을 수 있습니다. 실제로 펀드매니저의 약 60%가 세전 소득이 60만 위안 미만인 금융권 최고 펀드매니저의 평균 연봉은 80만 위안에 불과하다. 전국적으로 이 정도 수준의 사람이 수백명 정도 됩니다.

재능과 노력, 행운이 있다면 연간 100만 달러를 버는 것은 시간문제일 수 있습니다.

2. 연봉 100만엔 조급해하지 말고 마인드를 고쳐라.

금융계, IT 인터넷계라면 연봉 100만은 얼마일까라고 생각할 것이다. 내 주변에도 이런 사람이 많다.

많은 사람들이 화웨이를 예로 들고 싶어합니다. 회사의 수천 명이 연간 500만 달러를 벌기 때문에 많은 사람들은 연간 100만 달러를 쉽게 벌 수 있다고 잘못 생각합니다. 하지만 화웨이에 입사하려면 얼마나 좋은 사람이 되어야 하는지 생각해 본 적이 있습니까? 입사 후, 연봉 100만 달러를 받으려면 어느 정도 수준에 도달해야 합니까?

35세 이전에 연봉 100만 달러에 도달할 확률이 급사 확률보다 낮다는 조사 결과를 모르실 수도 있습니다.

연봉 100만 달러를 달성하려면 나이, 능력, 자격, 경험 등 여러 가지 축적이 필요하며, 이 모든 것을 완료하는 데 시간이 걸리고 필수입니다.

그러니까 연봉 100만 벌고 싶다면 서두르지 마세요.

3. 충분히 노력해야 합니다.

앞으로 나아가는 것이 나쁜 것은 아니지만, 뛰어난 사람의 성공 길은 흉내낼 수 없다는 사실을 분명히 알아야 하지만, 뛰어난 사람의 투지와 루틴을 본받고 그에게서 추론을 이끌어낼 수는 있다. 예. 그러므로 가장 존경하는 선배들을 롤모델로 삼고, 더 많이 관찰하고 배울 수 있으며, 투쟁 상태에 빨리 들어갈수록 승진이 빨라지고, 이는 더 빨리 백만 달러를 벌 수 있다는 것을 의미합니다. 연봉,

4. 네트워크가 넓을수록 성공하기가 더 쉽습니다.

언제나 당신이나 나보다 훨씬 더 쉽게 성공하는 사람들이 있을 것입니다. 왜, 나한테는 인맥이 있어. Ren Zhengfei, Wang Sicong, Wang Shi 및 Wang Jianlin은 모두 출발선에서 승리하기 위해 연결과 기회에 의존했으며 일반 사람들보다 최소 10년 동안 덜 고생했습니다.

이런 면이 부족하더라도 낙심하지 마세요. 남들보다 10년 늦게 연봉 100만 달러를 준비할 수 있습니다.

5. 전반적으로 위기감이 있다.

월급이 아무리 많아도 월급으로 자산을 늘리는 사람은 가난한 사람이다. 대부분의 사람들의 삶의 질은 소득과 일치하기 때문에 일단 직장에서 여유를 갖게 되면 높은 생활 수준을 유지하기 위해 또 무엇을 하시겠습니까?

연봉 100만쯤 되는 사람들은 이 사실을 잘 알기에 소극적 소득을 최대한 늘리겠다는 것이다. 예를 들어 부동산이나 주식에 투자합니다.

6. 당신은 대체불가입니다.

일은 희귀하고 가치가 있으며, 직업도 마찬가지입니다. 대체 불가능한 직업일수록 급여도 높아집니다.

회사 CEO가 연봉이 가장 높은 이유는 바로 대체불가이기 때문이다. 예를 들어, 모든 회사에는 몇 가지 핵심 직책, 관리직, 기술직이 있습니다. 그들은 막중한 책임을 맡고 회사 발전의 원동력이 됩니다.

다년간의 업계 업무 경험을 보유하고 있으며 새로운 사람들을 이끌 수 있으며 일상적이고 고급 기술 문제를 해결할 수 있습니다.