유연한 고용인은 어떻게 출산 수당을 받을 수 있습니까?

우선 기본출산 보험 납부 여부에 따라 달라진다. 일반적으로 유연한 취업자가 납부한 사회보증에는 기본연금보험과 기본의료보험만 포함되며 출산보험만 따로 납부할 수 없어 출산수당을 받을 수 없고, 의료보험 계좌가 정상인 경우에만 출산의료비의 일부만을 보상받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 소속사가 기본 출산보험을 납부하면 출산수당을 신청할 수 있다. 또한 남성 배우자가 있는 기관에서 이미 5 가지 보험을 납부한 경우, 남편은 출산휴가를 위한 출산수당을 신청할 수 있다.

출산 수당이란 무엇입니까? 출산수당은 국가의 관련 법규에 규정된 직업여성이 출산으로 직장을 떠날 때 주는 생활비이다.

출산 수당을 신청하려면 어떤 조건이 필요합니까?

다음 조건을 모두 충족합니다.

(1) 국가, 도, 시 요구 사항을 충족합니다.

(2) 도시 근로자의 의료 보험 혜택을 누리는 기간;

(3) 수당을 신청할 때 직원 의료보험 (출산보험 포함) 은 이미 본 시에서 6 개월 연속 납부했다.

(4) 출산 수당 신청 기한은 출산 후 이듬해 말 전이다.

이 가운데 유연한 취업자는 2022 년 7 월 1 이후 출산을 하고 상술한 조건에 부합하는 경우 규정에 따라 출산수당을 신청할 수 있다.

출산 수당을 신청하려면 어떤 자료를 준비해야 합니까?

출산 보험 대우 신청서를 작성하는 것 외에도 신청자는 상황에 따라 다음과 같은 자료를 제공해야 합니다.

(1) 동등한 출산, 제왕절개궁 또는 조산사 신청: 의학 진단 증명서 또는 퇴원 기록 사본.

(2) 가족계획 유산 신청, 출산치료: 임신부터 (마지막 월경) 의 병력서 사본 의료기관에서 발급한 유산이나 노동 유도시간 증명서 사본.

유연한 취업자는 출산 보험을 어떻게 납부합니까?

유연한 취업자 출산 보험료는 개인이 규정에 따라 직원 의료보험료와 함께 납부한다. 구체적인 요율 우리 시에는 규정이 있으니, 명확히 하면 별도로 통지한다. 자격을 갖춘 유연한 취업자들은 출산 수당을 받더라도 영향을 받지 않는다.

유연한 취업자가 출산보험에 가입하면 어떤 혜택을 받을 수 있습니까?

유연한 취업자가 출산보험에 가입하면 출산의료비, 출산수당, 실업자 배우자의 고정출산의료보상 등 재직 근로자와 동등한 출산보험 대우를 받을 수 있다.

출산 수당은 구체적으로 어떻게 계산됩니까?

직원 출산 수당, 신생아가 태어날 때 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 (단위 신고로 의료보험 분담금으로 확인된 임금 기수) ⊏ 30 × 여직원 법정 출산 휴가 일수; 고용인 단위 근로자의 평균 임금이 전성 평균 임금의 300% 를 넘는 것으로, 전성 평균 임금의 300% 로, 전성 평균 임금의 60% 이하로, 전성 평균 임금의 60% 로 계산한다.

유연한 취업자 출산 수당은 신생아가 태어났을 때 전년도 항주시 유연한 취업자 월 분담금 기준에 따라 여직원 30 × 법정 출산 휴가 일수입니다. 2022 년 7 월 1 2 월 1 자녀 출산을 예로 들면 출산수당은 3576.15 ÷ 30 ×158 입니다

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 * * * 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 * * * 직공은 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.