산재 사망 신청 절차

법적 분석: 1. 매월 5일부터 25일까지 피보험 기관은 'XX시 사회보장 보험 인력 감소 양식', 직인이 날인된 사망 증명서 사본을 사무실로 가져와야 합니다. 사망 감소를 처리하기 위해 사회 보장 징수 부서.

2. 보험 가입자는 매월 5일부터 25일까지 업무 관련 근로자 사망 전 12개월에 대한 산재 보험금 지급 기준 증명서인 "산재 결정 결정"을 가져와야 합니다. 부상 근로자, 사망 진단서 및 "산재 근로자 등록 양식"을 작성하여 지급 부서로 가서 업무 중 사망한 근로자에 ​​대한 급여를 신청하십시오.

3. 확인 후, 담당자가 업무상 재해 등록 및 급여 승인을 처리하고, "업무상 사망한 직원에 대한 업무상 재해 급여 승인서"를 인쇄한 후 회사에서 서명합니다. 부서장이 확인하고 센터장의 승인을 받은 보고서를 최종적으로 회사에 반납하고, 검토된 보고서를 신청자료와 함께 제본하여 보관합니다.

4. 지급부서에서는 매월 1일 이전에 사업내용을 확인한 후 '산재보험금 지급 명세서 월간 보고서'를 인쇄하고 해당 담당자가 서명 및 확인합니다.

법적근거: "업무상 상해보험 규정" 제39조 근로자가 업무 중 사망한 경우, 그의 직계 가족은 다음 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 장례 보조금 및 친척 지원을 받습니다. 연금 및 일회성 업무 관련 사망 혜택: (1) 장례 혜택 는 전년도 협력 지역 근로자의 월 평균 급여입니다. (2) 부양가족 연금은 직장에서 사망한 근로자에게 근로자 자신의 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 주된 생계 수단이었으며 직원의 평생 동안 일을 할 수 없었습니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친척 부양의 구체적인 범위는 국무원 노동사회보장 행정부문이 정한다. (3) 업무상 사망 수당 기준은 전국 도시 주민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 작년. 정지 기간 동안 장애 근로자가 업무상 부상으로 사망한 경우, 그의 직계 가족은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 누린다. 1~4급 장애 근로자가 업무 정지 및 급여 유보 기간 이후에 사망한 경우 그의 직계 가족은 본 조 제1항 제1호, 제2호에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.