산둥 사회보장성 내에서 이전할 필요가 없습니다.

2021년 12월 31일부터 지방 내 취업을 위해 이사하는 피보험자는 더 이상 기본 연금 보험 관계 및 자금을 이전할 수 없습니다. 기자는 최근 지방 인적 자원 사회 보장부에서 알게 되었습니다! "중화인민공화국 사회보험법"과 "산둥성 사회보험법 시행에 관한 산둥성 인민정부의 의견"에 따라 "기업 근로자 기본 연금 보험 관련 규제 정책에 관한 추가 통지"에 대해 발표했습니다. 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 기금 통합 징수 및 지출"(Zhengzi Lu [2019] No. 220) 및 "인적 자원 사회 보장부 사무국의 "지방 간 처리" 가속화에 관한 고시 사회보험 관련 서비스 사항'(인사사회보장부[2020] 제111호) 및 기타 관련 규정을 표준화하여 우리 성 기업 근로자의 기본 연금 보험 관련 정책을 표준화합니다. 2021년 12월 31일부터 피보험 직원이 지방 내로 이동하여 취업할 경우 기본 연금 보험 관계 및 자금이 더 이상 이전되지 않습니다. 관련 국가 정책에 따라 우리 성에서 혜택을 받는 피보험자는 법정 퇴직 연령에 도달하기 전에 연금 보험을 받는 곳(즉, 혜택을 받는 곳)에서 사회 보장 기관의 확인을 받아야 합니다. 전국 각 피보험자의 납부현황을 징수하고, 징수 완료 후 퇴직절차 및 기초연금을 징수합니다. 계산되어 지급됩니다. 징수 전, 피보험자가 여러 장소에 보유하고 있는 개인 계좌는 해당 사회보장기관이 규정에 따라 계산합니다. 도내 마지막 보험장소는 연금보험을 징수한 곳을 원칙으로 하며, 도내 보험지급기간 중 3년 이상(3년 포함) 일회성 체납이 있었던 곳으로 하며, 체납 장소 국가 및 지방 정책에 따라 체납에 필요한 자료를 제공할 수 없는 경우 원래 체납 장소가 징수 장소로 사용됩니다. 주 인적자원사회보장부는 서로 다른 도시 간 연금 보험 징수 장소에 대한 분쟁을 신속하게 해결하기 위해 조정 메커니즘을 구축하고 개선했습니다. 피보험자 지급지수 계산 방법을 표준화합니다. 기업 근로자의 성급 내 이전을 취소하고 기본 양로보험을 계속 유지한 후 우리 성 지급 기간 동안 피보험자의 실제 지급 지수를 계산합니다. 지급 당시 피보험 장소에 있는 피보험 근로자의 월 지급 급여는 성 외 지급 기간 동안 성 외에서 온 피보험자의 월 평균 급여 비율을 기준으로 결정됩니다. "국무원 사무국이 인적자원사회보장부 및 재정부에 전달한 도시 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 관계의 이전 및 유지에 대한 임시 조치"(국반파[2009]) 제66호)에서는 개인의 연봉에 상응하는 평균연봉과 급여를 받는 장소를 기준으로 산정한다고 규정하고 있다. 실제 지급지수는 기초연금보험 개인계좌가 개설된 시점부터 계산된다. 동시에, 도내 기업근로자 기본양로보험 가입자에게 기초연금을 산정하여 지급할 때 '월지수' 방식에 따라 기여임금지수를 일률적으로 산정한다(계산방법은 별첨 참조). 지수화된 월평균 기여임금 방식). 4년 미만 급여인원 지수 산정 문제를 명확히 하고, 전근, 사직, 해고, 단위파산 등으로 원래 직장을 떠나는 정부기관, 기업, 기관의 직원을 참여시킨다. 기업 근로자를 위한 기본연금보험은 법정 퇴직 연령에 도달하면 규정에 따라 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 이후 지급 간주 연수, 실제 지급 연수, 지급 급여를 기준으로 기본 연금을 산정하여 지급합니다. 수준 등은 규정에 따라 정할 수 있습니다. 기업근로자기본연금보험에 가입하고, 계좌 개설 후 실제 지급기간이 4년 미만인 경우, 실제 지급이 없거나 지급기간이 없는 경우에는 실제 지급기간을 4년으로 산정합니다. 산정 후 4년이 지나지 않은 경우, 기업 근로자 기본연금보험 가입 전 근로자의 산정기간을 기준으로 실제 지급기간을 산정하며, 급여지급전표 또는 급여명부에 기재된 실제 급여는 다음과 같습니다. 4년 동안 기록된 실제 급여가 전년도 직원 평균 급여의 60%보다 낮거나 300%보다 높은 경우, 근무 이력이 기록된 경우 각각 60%, 300%로 계산됩니다. 파일은 명확하지만, 단위에서 원본 바우처를 찾을 수 없는 등의 이유로 실제 급여를 제공할 수 없으며, 계산은 60%를 기준으로 합니다. "중화인민공화국 사회보험법" 및 "도시근로자 기본연금보험제도 개선에 관한 고시"(노동사회보장부 2001] 구 노동사회보장부 제20호) 및 기타 관련 규정에 따라 탄력적 고용인원으로 기업근로자 기본연금보험에 가입한 피보험자가 정년(남성은 60세 이상, 여성은 60세 이상)에 도달한 경우 55세 이상), 누적 납부연한이 15년에 도달한 경우, 기본연금은 첫 달부터 매월 지급되며, 누적 납부기간이 15년 미만인 경우에는 기초연금이 지급됩니다. 15년 동안 납부한 후 월 단위로 받을 수 있습니다. 기업 근로자의 기본 연금이 퇴직 후 전체 지급액에 포함되는 시기는 여전히 "현재 연금의 여러 구체적인 정책 문제에 관한 산동성 노동사회보장국 고시"의 관련 규정에 따라 시행됩니다. 보험 업무'(Lu Lao She [2001] No. 29). 취급 및 관리 서비스 수준을 향상시키고 사회보험 취급 관리 시스템 및 서비스 네트워크 개선을 가속화하며 관리 정교화 수준과 서비스 수준을 향상시킵니다. 사회 보장 관리의 디지털 전환을 심층적으로 촉진하고 데이터 품질과 데이터 분석 및 적용 기능을 더욱 향상시킵니다. 인적자원부에서 실시하는 국민연금보험 국가조정정보시스템 구축 시범사업과 연계하여 우리 도내 기업연금보험 이력자료를 정리하고 누락된 자료를 보완하며 문제가 있는 부분을 수정하겠습니다. 데이터를 정리하고, 데이터 품질을 개선하고, 데이터베이스 테이블을 통일하여 도내 이동 고용 피보험자가 기업 직원의 기본 연금 보험 관계를 양도하지 않는다는 인식의 기반을 마련했습니다. 이 고시는 2021년 10월 18일부터 시행되며, 2026년 10월 17일까지 유효합니다. 향후 국가에 새로운 규정이 있으면 국가 규정에 따라 시행됩니다.