출산지원금은 어디서 받나요?

출산 보험 혜택을 받으려면 세 가지 조건을 충족해야 합니다.

1. 직원은 필수에 따라 사회 보장에 참여해야 하며, 출산 보험 지급 시 총 12개월 이상 출산 보험을 납부해야 합니다. 출산보험료가 환급되는 달은 산정에 포함되지 않습니다. 실업자는 반드시 실업자로 등록해야 하며, 낙태나 가족계획수술 지원금을 신청하는 사람은 해당 월의 산모보험 납부기록이 있어야 한다.

2. 출산, 낙태 및 가족계획 수술은 국가 규정을 준수하는 산부인과가 있는 의료기관에서 수행되어야 합니다.

3. 국가, 지방자치단체의 가족계획 규정을 준수합니다. 즉, 국가의 기본 국가정책을 준수하는 한 둘째 자녀도 받을 수 있다는 것이다.

4. 급여 청구 기한: 생년월일의 다음 달 15일부터 신청 가능하며, 6개월 이상 기한 내에 신청하지 않는 경우에는 더 이상 인정되지 않습니다. 일반적으로 출산 수당의 경우 회사 담당자는 처리를 위해 다음 정보를 사회 보장 및 출산 보험 부서에 가져옵니다.

1. 신분증 원본 및 사본.

2. 가족계획증명서 원본 및 사본.

3. 아기의 출생증명서 원본 및 사본.

4. 진단서 원본 및 사본.

5. 해당 단위의 은행 계좌 개설 허가증 사본.

6. 피보험 단위가 출산 휴가 급여 전액을 지급했다는 증빙 서류와 직원 출산 수당 신고서를 작성합니다.

출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대하여 고용주가 전년도 근로자의 평균월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다.

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산모보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여 출산수당은 출산보험기금에서 지급하며, 보험에 가입한 경우에는 출산휴가 전 여성근로자에게 급여를 지급합니다.

: 여성 직원의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목 및 기준에 따라 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금에서 지급합니다.

법적 근거: '사회보험법' 제2조

국가는 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 보험을 제정합니다. 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 국민을 보호하기 위한 사회보험 제도입니다.