재직 여직원이 임신한 후 어떤 권익을 누립니까?

노동법' 제 29 조는 여직원이 임신한 기간 동안 고용인 단위가 일방적으로 여직원과의 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 쌍방의 노동계약이 만료되더라도 노동계약은 출산 후 1 년까지 순연해야 여직과 노동계약을 해지할 수 있다. 단, 여직자가 노동계약 해지를 제안한 경우는 제외된다.

2. 금기 노동의 노동 강도와 보호.

중화인민공화국 노동법' 제 61 조는 "여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. "

이른바' 야근노동' 이란 보통 당일 22 시부터 다음날 6 시까지 일하거나 일하는 것을 말한다. 임산부가 금지 한 노동 범위:

(1) 작업장 공기 중 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로 락탐, 클로로프렌, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드

(1) 제약 업계는 항암제와 디엔 에스트로젠 생산에 종사한다.

(2) 작업장 방사성 물질이 방사선 방호 규정 복용량을 초과하는 작업

(3) 인공 토공 공사;

(4)' 육체노동강도 등급' 기준의 3 급 육체노동강도

(5) 바람 드릴, 탬핑 기계, 단조, 트랙터 운전 등 온몸의 강렬한 진동을 동반하는 작업

(6) 용접과 같이 자주 허리를 굽히고, 기어오르고, 쪼그리고 앉는 일이 필요하다.

(7) 높은 작업 분류 기준에 명시된 높은 작업.

3. 휴식을 취하거나 일을 적당히 경감한다.

여직원 보건조례 제 10 조는 "임신 7 개월 이상, 휴식을 취하거나 노동을 적당히 줄여야 한다" 고 규정하고 있다.

상해시 여직원 방법' 은 임신의 상황에 따라 임신 7 개월 이상 (28 주 기준) 의 여직원, 매일 휴식 1 시간, 야근 노동을 배정해서는 안 된다는 목표 규정을 제시했다. 만약 근무허가가 본인의 신청과 기관의 비준을 거치면, 나는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 낼 수 있다.

여직원이 임신 기간 동안 의료기관이 약속한 근무 시간 내에 실시한 산전 검사 (임신 12 주 초 검사 포함) 는 근무 시간으로 계산해야 한다.

4, 기혼 임신 직원 금기 작업 범위.

"여성 근로자의 금기 노동 범위 규정" 은 기혼 임신 여성 근로자의 금기 노동 범위를 규정하고 있다. 기혼 임신 여성 근로자는' 독성 작업 등급 기준' 에서 3 급부터 4 급까지 납 수은 벤젠 카드뮴 등의 작업장에 종사해서는 안 된다.

여직원 건강보건조례' 는 두 번 이상 자연유산이 있었고 현재 자녀가 없는 여직원에게 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 일자리를 일시적으로 이전해 줄 것을 요구했다.

확장 데이터:

"3 기" 가 노동계약이 만료되면 계약 기한은 이 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다.

진샤오는 햇빛회사의 고객서비스 위원으로, 쌍방은 2065438 년 9 월 +0 1 부터 2065438 년 8 월 +0 까지 2 년간의 서면 노동계약을 체결했다. 20 13 월 진샤오는 임신한 지 두 달 된 것으로 밝혀졌다. 2065438 년 8 월 1 일, 햇빛회사는 서면으로 진샤오에게' 노동계약 종료통지서' 를 보내 쌍방노동계약이 이달 말에 만료될 것이라고 통보했다.

나중에 진샤오는 법률 절차를 통해 선샤인 회사에' 노동계약 해지 통지서' 를 철회할 것을 요구했고 양측은 노동계약을 계속 이행했다. 법원은 재판을 거쳐 선샤인 회사가 2065438 년 8 월 1 일 한' 노동계약 해지 통지서' 를 철회하기로 결정했고, 선샤인 회사는 진샤오와의 노동계약을 계속 이행해야 한다.

판사의 설명:

우리나라의' 노동계약법' 제 45 조는 노동계약이 만료되고, 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 경우, 노동계약은 해당 상황까지 이어져 사라져야 한다고 규정하고 있다.

이 규정은 여직원의 권익을 효과적으로 보호했다. 선샤인 회사와 진샤오가 체결한 노동계약은 2065438 년 8 월 3 1 일에 만료되었지만 계약이 만료될 때 진샤오는 여전히 임신을 하고 있다. 첸 샤오 (Chen Xiao) 가 개인적으로 노동 계약 해지를 요구하지 않는 한 선샤인 (Sunshine) 은 그와 노동 계약을 해지해서는 안된다.

현재 선샤인 회사는 이미 진샤오에게' 노동계약 해지 통지서' 를 보냈는데, 진샤오는 철회를 주장하고 충분한 법적 근거가 있어 지지해야 한다.

베이징 법원망-고용인 단위는 제 3 기 여직원의 합법적 권익을 전력으로 보호해야 한다

중국 법원 네트워크-"3 단계" 여성 근로자의 특별한 권리와 이익을 알고 있습니다.