업무 관련 부상 목록 외의 의료비는 누가 부담합니까?

법적 주체:

업무상 부상에 대한 의료비가 규정된 기준을 충족하는 경우, 보험에 가입되지 않은 경우 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다. 고용주가 지불할 것입니다. 「업무상 상해보험 규정」 제30조 및 제62조에 따르면, 부상을 당한 근로자의 업무상 부상을 치료하는 데 드는 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록을 충족하는 경우 업무상 부상은 보험약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다. 사용자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우 사용자는 규정된 기준에 따라 지불해야 합니다. . 규정된 기준을 충족하지 못하는 비용에 대해서는 규정이 지역마다 다릅니다. 일반적으로 지불하기로 합의한 사람은 고용주와 부상당한 직원이 동일한 책임을 져야 한다는 지방 및 지방자치단체의 규정도 있습니다. <중화인민공화국 노동계약법> 제42조: 근로자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조, 제41조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. ) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 이직 전에 산업 건강 검진을 받지 않았거나, 직업병 의심 환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 있는 경우. (2) 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입은 경우 (3) 규정된 의료 기간 내에 직장을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우. (4) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원; ) 해당 단위에서 15년을 계속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 경우 (6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황. 법은 객관적입니다.

'업무상 상해보험 규정' 제30조는 업무로 인해 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 근로자가 업무에 필요한 치료를 받고 의료를 향유하도록 규정하고 있습니다. 관련 부상. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금.