얼굴 부상은 어떻게 배상합니까?

"산업재해보험조례" 제 34 조에 따르면 산업재해로 5 급 장애로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 5 급 장애 16 개월 임금이다. (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인 임금의 70%, 고용인 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 랴오닝 () 성 () 의' 산업재해보험조례 ()' 제 8 조 규정에 따르면, 노동장애로 5 급, 6 급 장애로 판정된 근로자는 본인 신청을 통해 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하여 산업재해보험관계를 해지할 수 있다. 일회성 산업재해 의료보조금 기준은 조정지역 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 5 단 16 개월, 6 단 14 개월로 계산됩니다. 장애취업보조금은 본인의 월급으로 계산하며, 총괄지역 최저 월급기준보다 낮아서는 안 된다. 5 급 장애취업보조금은 28 개월, 6 급 장애취업보조금은 24 개월이다. 장애수당이 좋은지 일회성으로 해결되는지에 대해서는 실제 상황 결정을 종합적으로 고려할 수 있다.