두 배우자 모두 출산 보험금을 상환받을 수 있나요?

두 사람 모두 출산 보험에 가입했다면 둘 다 상환받을 수 있습니다. 여성은 100%, 남성은 50% 환급받을 수 있습니다. 환급을 받으려면 소속 부서에 자료를 제출해야 합니다. 자세한 내용은 소속 부서 담당자에게 문의하세요.

출산 보험 혜택을 받으려면 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 고용주는 직원에 대해 특정 기간 동안 사회보장금을 지급했습니다. 예를 들어, 상하이에서는 출산한 달에 사회보장금을 납부해야 합니다.

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3. 지역 사회보장국 조건에서 요구하는 기타 요건.

남편의 출산보험을 아내가 이용할 수 있나요?

여성이 남성의 출산보험을 이용할 수 있는 구체적인 조건은 다음과 같습니다.

1. 출산보험에 가입한 남성 근로자 출산보험료를 12개월간 지속적으로 납부하고, 배우자가 출산보험에 가입하지 않았거나 출산보험에 가입했지만 보험료를 납부한 비도시인구 또는 도시실업자인 경우 12개월 미만(소급지급 제외), '대책'에 따라 》제8조에 따르면 여성 근로자는 산모의료비의 50%를 1회에 한해 산모의료비 지원을 받을 수 있다고 규정하고 있다.

2. 남편과 아내 모두 출산보험에 가입되어 있습니다. 여성이 출산보험 조건을 충족하면 남성은 더 이상 출산의료비를 받을 수 없습니다. 남성이 출산의료비 지원을 받고 있는 경우, 배우자는 이미 다른 정책에 따라 출산보험 혜택을 받고 있는 것입니다.

3. 이 시행규칙에서 정한 출산의료비 지원기준에 미달하는 경우 차액은 출산보험기금이 부담하며, 본 시행규칙에 규정된 보조금 기준에 도달하면 출산보험기금은 더 이상 지급하지 않습니다.

남성 파트너의 출산 보험 환급 조건은 무엇인가요?

다음 조건을 충족하는 피보험 남성 직원은 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다.

⑴ 국가 가족 계획 정책 조항 및 법적 출산 조건을 충족합니다.

⑵ 배우자가 출산 또는 병리적 사유로 유산한 경우 고용주는 출산 보험에 가입하고 해당 출산에 대한 출산 보험료를 납부했습니다. 남성 직원에게 10개월 이상 정상적, 지속적(보충수당, 과소수당, 중단수당 제외) 지급

⑶배우자가 출산보험에 포함되지 않으며 첫 아이를 출산하는 경우.

위 조건을 충족하는 남성 직원은 유산의 경우 200위안, 정상 출산의 경우 1,200위안, 난산 또는 다태 출산의 경우 2,000위안의 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다.

배우자가 출산 또는 병리학적 사유로 유산한 경우, 남성 직원은 본인과 배우자의 주민등록증, '결혼증명서', '출생증명서' 또는 '첫번째 출산증명서'를 반드시 소지해야 합니다. 가족계획부에서 발행한 증명서", 신생아의 "의료출생증명서", 퇴원기록부, 지출내역서(위 모든 자료는 원본과 사본 필요), 본인의 의료카드, 청구서 원본, 거리(마을)에서 발행한 증명서 ) 배우자의 가구 등록에 직장 단위가 없고 고정된 수입원이 없는 경우 이를 증명하려면 고용주의 사회 보장 관계가 위치한 시 또는 지역 사회 보장 기관에 가서 일회성 출산 보조금을 신청하십시오. 사회보장기관은 검토 후 '남성 근로자를 위한 일회성 출산 보조금 정산 양식'을 인쇄하고, 남성 근로자는 확인 서명을 한 후 보조금을 지급받게 됩니다. '출생능력증명서' 또는 '첫째 출생증명서'는 가족계획위원회가 발급한 것이어야 합니다. 실업기간 증명서는 필요하지 않으나, 배우자의 호적 소재지 동(읍)에서 발급한 무고용 및 고정소득원 증명서가 필요합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법" 제53조

직원은 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가에서는 출산보험료 납부를 규정하고 있으나 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 근로자의 실직 배우자에게 출산보험 혜택을 향유한다. 국가 규정에 따라 산부인과 의료비를 누려보세요. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.