쉬안청 1급 업무 관련 부상 및 장애 보상 기준 및 계산 방법

법적 분석: 쉬안청시의 1급 업무 관련 상해 보상 기준은 다음과 같습니다. 1. 일회성 장애 혜택 x 27개월 2. 장애 혜택은 개인 급여의 90%입니다. , 치료비, 입원비, 의료비, 간병비, 영양비, 교통비, 식비 등은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 업무상상해보험 규정에 따르면, 근로자가 업무상 장애로 인해 1급 업무상 재해로 진단받은 경우, 근로관계를 유지하고 원래의 직장을 그만두고 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 시간 장애 혜택 및 장애 수당. 이 중 근로자가 근로능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인되면, 일일간병비는 업무상상해보험기금에서 매월 지급되며, 이 금액은 일정 비율을 기준으로 매월 산정됩니다. 전년도 쉬안청시 직원의 월 평균 급여입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금을 통해 차액을 보충해야 한다는 점에 유의해야 합니다.

법적근거 : '업무상 상해보험 규정' 제35조 근로자가 업무상 장애를 입어 1~4급 장애로 판정된 경우에도 노동관계는 유지되며, 그는 직장을 그만두고 다음 혜택을 누리게 됩니다.

(1) 일회성 장애 보조금은 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 1급 장애는 27개월 개인급여, 2급 장애는 25개월 개인급여, 3급 장애는 23개월 개인급여, 4급 장애는 21개월 개인급여입니다.

(2) 장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 1급 장해는 급여의 90%, 2급 장해는 급여의 85%, 2급 장해는 급여의 85%이다. 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%이다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.