연금이 5,000에 도달한 후 인상이 중단되면 다음과 같은 5가지 불이익이 있을 수 있다는 것을 알고 계시나요?

연금액이 5000위안에 도달하면 인상을 중단하자는 논의가 인터넷에서 많이 이뤄졌다. 그렇다면 이 제안이 실현 가능한가? 연금이 5,000위안에 도달한 후 정말로 인상이 멈춘다면 다음과 같은 다섯 가지 현상이 심화될 수 있습니다.

첫째, 많은 퇴직자들이 자신의 권리를 지키기 시작합니다

우리 부모님 세대의 은퇴자들은 대부분 30년 이상의 경력을 가지고 있습니다. 해마다 쌓이는 연금 인상 덕분에 많은 사람들의 월 소득이 이미 5,000위안을 넘었습니다. 노년에는 회사와 본인이 지급하는 연금에 의존하게 되는데, 이는 연금이 장기지급 원칙을 따를 수 있기 때문이며, 많이 낼수록 더 많이 받을 수 있기 때문이다. 그렇기 때문에 그렇게 오랫동안 보험 가입을 주장하는 것입니다. 연금이 정말로 5,000으로 오르면 이러한 은퇴자들은 그것을 받아들이지 못할 수도 있고 많은 사람들이 갈 것입니다. 노력과 수익 사이의 불균형으로 인해 관련 부서는 자신의 권리를 보호해야 합니다.

둘째, 지급 기반이 높고 보험 가입 기간이 긴 사람들은 불만족 스러울 것입니다

연금을 매년 인상할 때 고정 조정, 연계 조정 및 세 가지 부분이 있습니다 그 중 연계조정에서는 많은 시에서 비례적으로 인상하는데, 이는 기초연금액이 높을수록 최종 산정 시 인상금액이 높아지는 것을 의미한다. 기초연금이 높은 사람들은 대부분 지급 기반이 높고 보험 가입 기간이 길다. 연금의 경우 연금 상한액을 정하면 너무 많이 내는 것은 의미가 없고, 오히려 보험에 가입한 사람들은 손해를 볼 의향이 없습니다. 거래가 많을 수 있습니다. 15년 동안 지불하거나 지불 수준을 낮추기 시작하십시오.

셋째, 갓 졸업한 대학생들이 보험 가입을 포기할 수도 있다

몇 년 ​​동안 보험에 가입해 있던 사람들 중 일부는 연금 한도가 15년으로 설정될 때까지 계속 가입하고, 이후에도 계속 가입할 수 있다. 다, 지금 안 내면 돈도 못 받으니까, 적당히 갚고 갚으시면 됩니다. 하지만 이제 막 졸업하고 직장에 들어간 대학생들의 경우, 단순히 보험 가입을 포기하게 될 수도 있습니다. 왜냐하면 보험료를 내더라도 받는 연금이 그리 많지 않을 것이고, 은행에 저축해 두는 것이 더 나을 것이기 때문입니다. . 이에 따라 일부 갓 졸업한 대학생들이 회사와 면제 계약을 체결할 수도 있다.

넷째, 저소득층이 다른 계층을 이용하고 논란을 일으키고 있다

기초연금은 주로 도 평균임금을 기준으로 산정되기 때문에 평균보다 낮은 임금을 받는 사람들의 경우에는 임금은 적게 기여하지만 연금을 받을 때 사회임금 산정기준을 통해 연금 혜택을 늘릴 수 있다는 점은 사실상 장점이기도 하다. 높은 수수료를 지불하는 그룹. 이 사람들은 연금이 매년 오르고 있기 때문에 낮은 소득을 기꺼이 활용하려고 합니다. 그러나 이들에 대한 연금 인상 수준이 제한되면 불균형을 느낄 것이며 이는 모든 수준에서 분쟁으로 이어질 것입니다.

다섯째, 장기 연금 인상 및 지급에 영향을 미친다

2020년까지 연금이 16년 연속 인상됐다고 신화통신, CCTV뉴스 등 언론에서도 확인됐다. 연금 17회 연속 인상 창구가 등장한다는 소식이다. 연금이 장기간 인상되고 지급될 수 있는 이유는 피보험자의 보험료 납부 의지에 달려 있다. 그러나 연금의 목적은 여전히 ​​매우 분명하다. 연금 상한선을 정한 뒤, 보험에 가입하지 않는 사람이 많아지고, 보험기간이 단축되고, 보험 기반이 줄어들면서 연금계좌 지출이 소득을 초과하는 문제는 점점 더 심각해질 것이다. 계정이 실제로 고갈될 수 있습니다.

결론적으로 연금 상한선을 정하는 것은 비현실적이라고 생각한다. 연금 수준이 낮아 고민인 분들은 젊을 때 더 열심히 일해서 연봉을 올릴 수 있는 방법을 찾아야 한다. 수준을 한 후 지급기반을 높이거나, 퇴직 후 건강이 좋으면 퇴직연기 신청을 하여 몇 년 더 일하고, 가입기간을 연장해 상당한 연금을 받을 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 퇴직 후 연금.