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얼마나 자주 실업금을 받을 수 있습니까?
1. 얼마나 자주 실업금을 받을 수 있습니까?
실업보험조례 (이하' 조례') 에 따르면 실업자가 실업보험금을 받는 기간은 실업자가 실직하기 전 단위와 본인의 누적 분담금 시간의 차이에 따라 세 등급으로 나뉜다.
1, 누적 분담금 기간이 1 5 년 미만인 경우 최대 12 개월의 실업보험금을 받을 수 있습니다.
2. 누적 분담금 기간이 5 년 미만인 경우 10 년, 실업보험 대우 수령기간은 최대 18 개월까지 연장할 수 있습니다.
3, 누적 분담금 시간 10 년, 최대 실업보험금 24 개월까지 받을 수 있습니다.
조례' 에서 분담금 기간이 만 1 년 미만인 경우 실업보험료를 받는 기간은 최대 12 개월로, 위 조건을 충족하는 실업자가 실업보험금 12 개월을 받을 수 있다는 것은 이해할 수 없다. 구체적인 운영에서 각지에서는 같은 등급의 실업자 분담금 기간에 따라 실업보험금 수령 기한 차이를 넓힐 수 있다. 예를 들어 실직 전 누적 분담금 기간이 2 년 미만인 경우 실업자는 6 개월의 실업보험금을 받을 수 있다. 누적 분담금 시간 만점 1 년, 실업보험금 수령 기간이 2 개월 증가했습니다. 그러나 최대 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 구체적인 등급을 어떻게 나누느냐는 각지에 따라 실제 상황에 따라 결정된다. 18 개월과 24 개월의 향락기간 규정도 이에 따라 구체적인 등급을 나눌 수 있다.
"규정" 은 1993 "국유기업 직원 실업보험 규정" 에서 실업 전 연속 근무시간에 따라 실업보험 대우 수혜 기간을 계산하여 실업 전 누적 분담금 시간에 따라 즐기는 기간을 계산한다. 두 가지 주요 고려 사항이 있습니다: 첫째, 지불 의무의 이행은 실업 보험 대우권의 향락과 밀접하게 결합되어야 합니다. 분담 기간이 길수록 실업보험료 수령 기간이 길어진다. 규정에 따라 납부하지 않은 경우 징수 기간을 계산할 때 공제해야 합니다. 이는 직원 분담금 의식을 강화하는 중요한 수단입니다. 둘째, 누적 분담금 시간을 기준으로 수혜 기간을 결정할 수 있도록 허용하여 실업자의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 특히 실업 전 여러 차례 직장을 바꾸고 실업보험에 가입한 사람들에게는 이런 정신이 더 많이 나타난다. 이러한 관점에서 볼 때, 노동력의 합리적인 흐름을 촉진하고, 도시 기업사업단위와 그 직원들이 실업보험에 가입하도록 추진하는 데도 도움이 된다.
둘째, 실업자는 어떤 상황에서 실업보험금을 계속 받을 수 있습니까?
실업보험조례 (이하 조례) 는 실업자가 실업보험금을 받는 동안 다음 상황 중 하나가 실업보험금 수령을 중단하고 다른 실업보험 대우를 받는다고 규정하고 있다.
(a) 재취업;
(2) 군 복무를 정복해야 한다.
(c) 외국으로 이주했다.
(4) 기초 연금 보험 혜택을 누린다.
(5) 징역 또는 노동을 통한 재교육을 선고 받았다.
(6) 정당한 이유 없이 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관에서 소개한 업무를 받아들이기를 거부한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황이 있습니다.
실업보험 대우를 받는 동안 실업자의 상황이 바뀌어 실업보험 대우를 계속 받을 수 있는 조건을 잃게 되었다. 이런 상황에서, 그들은 실업보험 혜택을 받는 것을 멈춰야 한다.
조례' 는 실업보험 대우를 계속할 수 없는 상황을 분명히 규정하고 있으며, 실업자의 합법적인 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 실업자는 본 규정을 위반하고 실업보험 경리기관이 무단으로 실업보험 대우를 해지하는 경우 노동과 사회보장행정부에 행정복의를 신청할 권리가 있다. 복의 결정에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
실업 수당은 자격을 갖춘 실업자를 위한 임시 구조일 뿐이므로, 실업 수당을 받을 수 있는 자격이 있기는 하지만, 그들이 계속 받을 수 있다고 말하지는 않습니다. 결국 그들은 새로운 일자리를 찾아 재취업해야 합니다. 실업금을 수령한 연한은 종종 이전의 분담금 연한에 따라 결정된다. 같은 조건 하에서 지불 연한이 더 길기 때문에 실업구제금을 받을 때 비교적 긴 시간을 받을 수 있다.