임신 기간 동안 직장을 옮기고 임금을 낮추는 방법을 배상하다.

법률분석: < P > 임산부는 임신 기간 동안 회사가 임의로 직위를 동원해서는 안 된다. 자신이 이 직위에 적응하지 못하고 이직을 요구하지 않는 한. 임산부가 임신 기간 동안 자리를 옮기는 것은 임금 임금 수준을 낮춰서는 안 되며, 모욕적인 전근직도 가져서는 안 된다. 임산부가 임의로 전근되어 임금을 낮추는 것은 노동법을 위반한 것이므로 근로자는 경제적 보상금 보상을 요구할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 6 조 여직자는 임신기에 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 마련해야 한다. < P > 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용인은 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 노동시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. < P > 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다. < P > 제 7 조 여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P > 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 사람에 대해 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.