의료보험은 몇 년 동안 납부해야 하나요?

직장인 의료보험 혜택을 받을 수 있는 조건은 최소 지급 연수(지급 간주 연수 및 실제 지급 연도 포함)이며, 남성 근로자는 총 25년, 여성 근로자는 총 20년이며, 그 중 실제 납부연도가 가장 낮은 금액을 10년간 누적하여야 합니다.

_1. 근로자 의료보험 혜택을 받기 위한 조건은 최소 지급 연수(간주 지급 간주 연수 및 실제 지급 연수 포함)이며, 남성 직원은 총 몇 년을 납부해야 합니까? 25년, 여성직원의 총 근속연수는 25년입니다. 누적기간은 20년 중 실제 지급기간은 10년 이상이어야 합니다.

2. 기본의료보험 규정 '사회보험법' 제23조 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입하며, 사용자와 근로자는 다음 각 호에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부합니다. 국가 규정. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료. 제24조 국가는 새로운 농촌협동의료제도를 구축하고 완비한다. 신농촌협동의료의 관리방법은 국무원이 정한다. 제25조 국가는 도시주민의 기본의료보험 제도를 구축하고 완비한다. 도시주민의 기본의료보험에는 개인부담금과 정부보조금이 결합되어 있다. 정부는 최소한의 생활 보장을 누리는 사람, 노동 능력을 상실한 장애인, 60세 이상의 노인, 저소득층 미성년자에게 필요한 개인 부담금을 지원합니다. 제26조 근로자 기본의료보험, 신농촌합작의료보험, 도시주민 기본의료보험 처리기준은 국가 규정에 따라 실시한다. 제27조 근로자 기본의료보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달하고 국가가 정한 연수 동안 누적 보험료를 납부한 경우 퇴직 후 더 이상 기본의료보험료를 납부하지 않으며 기본의료를 누릴 수 있다. 주 규정에 따라 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 네, 주에서 지정한 연수까지 지불할 수 있습니다. 제28조 기본 의료보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설 표준, 응급 및 구조 비용에 부합하는 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금에서 지급됩니다. 제29조 피보험자의 의료비 중 기본의료보험기금으로 지급해야 하는 부분은 사회보험취급기관과 의료기구, 약품경영단위가 직접 결제한다. 사회보험행정기관과 위생행정기관은 피보험자가 기본의료보험 혜택을 누릴 수 있도록 다른 곳에서 의료비 정산제도를 마련해야 한다. 제30조 다음 의료비는 기본 의료보험 기금 지급 범위에 포함되지 않습니다. (1) 업무상 상해 보험 기금에서 지급해야 합니다. (2) 제3자가 부담해야 합니다. (4) 해외에서 치료를 받는 경우. 의료비는 법에 따라 제3자가 부담한다. 제3자가 지급하지 않거나 제3자를 식별할 수 없는 경우 기본의료보험기금이 먼저 지급한다. 기본의료보험기금은 선불한 후 제3자로부터 배상금을 회수할 권리가 있다. 제31조 사회보험기관은 관리 서비스 수요에 따라 의료 서비스 행위를 표준화하기 위해 의료 기관, 제약 사업 단위와 서비스 계약을 체결할 수 있다. 의료기관은 피보험자에게 합리적이고 필요한 의료서비스를 제공하여야 한다. 제32조 개인이 협력 지역에 걸쳐 근무하는 경우, 기본 의료 보험 관계는 개인과 함께 이전되며 지불 연수는 누적 계산됩니다. 업무상 질병 또는 부상을 당한 근로자의 요양기간은 무엇입니까? 노동부는 1994년 의료기간을 사용자의 근로자가 질병이나 비업무상 부상으로 인해 치료 및 휴식을 위해 근로를 중단한 경우 사용자는 그 기한 내에 근로계약을 해지할 수 없도록 규정하고 있다. 1994년 구 노동부에서 공포한 「기업근로자 질병 또는 업무외상해에 대한 요양기간에 관한 규정」에는 주로 다음과 같은 요양기간 규정이 포함되어 있다. (1) 기업근로자는 요양을 위해 업무를 중단해야 한다. 질병 또는 업무 외 부상으로 인한 경우에는 실제 근무연수를 기준으로 3개월~24개월의 의료기간이 부여됩니다. 실제 근무 경력이 10년 미만인 경우 해당 부서에서 근무한 기간이 5년 미만인 경우 3개월, 5년 이상인 경우 6개월입니다. 실제 근무년수가 10년 이상인 경우, 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 미만인 경우에는 6개월, 5년 이상 근무한 경우에는 12개월입니다. 10년 이상 15년 미만은 20세 미만은 18개월, 20세 이상은 24개월입니다. (2) 3개월의 요양기간은 6개월 이내의 누적 병가기간을 기준으로 산정하며, 6개월의 요양기간은 12개월 이내의 누적 병가기간을 기준으로 산정한다. 9개월은 15개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산합니다. 18개월 이내의 누적 병가 기간은 24개월 이내의 누적 병가 기간으로 계산됩니다. 30개월 이내의 누적 병가 기간으로 합니다. (3) 요양기간 동안 기업 근로자의 병가급여, 질병구제금, 의료보험급여는 관련 부서의 규정에 따른다.

(4) 사업장 근로자가 업무상 장애가 발생하여 의사 또는 의료기관으로부터 치료가 어려운 질병에 걸렸다는 진단을 받은 경우로서 치료기간 중에 치료가 종료되어 업무에 종사할 수 없는 경우 원래 직업이나 사용자가 정한 다른 직업에 종사하는 경우, 평가위원회는 업무 관련 부상 및 직업병으로 인한 장애 정도 평가 기준을 참조하여 노동부로 전속됩니다. 2002년 4월 5일 재정부 시행 「업무상 부상 또는 질병으로 인한 근로능력 상실이 아닌 근로자의 장해정도 평가기준(심판)」(노동사회)에 의거 [2002] ] 8번). 1~4급은 퇴직, 근로관계 종료, 퇴직 및 사직 절차를 거쳐야 하며, 퇴직 및 퇴직 혜택을 받아야 하며, 5~10급은 해당 기간 동안 근로계약을 해지할 수 없습니다. 의료 기간. (5) 요양기간 후에도 회복되지 않은 근로자에 ​​대한 근로계약 종료에 따른 경제적 보상은 관련 규정에 따른다. 남성은 25년 동안 의료보험을 납부하고 여성은 20년 동안 의료보험을 납부하여 법정 퇴직 연령에 도달한 경우, 퇴직 후에는 더 이상 의료보험을 납부할 수 없으며 평소와 같이 의료보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 규정에 따르면 의료보험을 납부해야 하는 연수는 일반적으로 남성은 25년, 여성은 20년을 납부해야 한다. 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하면 비용을 지불할 필요가 없으며 의료 보험 혜택도 누릴 수 있습니다. 의료보험비 지급과 관련하여 지급범위에 포함되지 않는 특별한 사정이 있습니다.