미국 41 보험 규모

41K 프로그램은 198 년대 초에 시작된 미국의 직원, 고용주 * * * 가 분담금으로 설립한 완전히 누적된 기업 보충 연금 제도입니다. 1974 년 미국이 통과시킨' 직원 퇴직소득보장법' 은 41K 계획의 초기 형태였다. 1978 년 미국' 국내세법' 은 제 41K 항을 추가하여 기업이 임원을 위한 전용 41K 계좌를 설립하고 연금을 쌓도록 독려했다. 1979 년 이 법률은 정식으로 시행되었고, 1981 년에는 시행 규칙을 공포하고, 미국 국세청의 판결을 거쳐 적용 범위를 일반 근로자로 확대했다. 이 프로그램에 따르면 사설 영리회사에는 5 명 이상의 직원이 참여하는 한 41K 계획을 세울 수 있다. 이 프로그램에 참여한 직원들은 매달 임금에서 일정 비율의 자금을 할당해 41K 연금 계좌로 들어가고, 대부분의 고용주도 계좌에 일부 비용을 납부하고, 계좌 자금은 모두 직원 개인이 소유하고, 국가는 할당과 투자고리에 대해 세금을 면제하고, 자금은 완전 누적제를 실시한다. 직원이 퇴직할 때 여러 가지 방법으로 수령할 수 있다. 41K 프로그램은 미국과 세계에서 가장 큰 보충연금보험제도로, 현재 3 만 개 이상의 기업이 약 5 만 명에 달하는 이 프로그램에 참여하고 있으며, 자산 총액은 3 조 달러가 넘는 미국 연금보장체계의 중요한 기둥 중 하나이다. 41K 계획은 분담금 규정이 매우 유연하여 직원 스스로 결정할 수 있으며 매년 조정할 수 있지만 총 임금의 25% 를 초과할 수 없으며 연간 최대 15, 달러 (26 년 기준, 이후 연간 5 달러 증가) 를 초과할 수 없습니다. 고용주도 계획된 분담금이지만, 그 분담금은 필수가 아니며, 총액이 상한선을 초과하지 않는 한 많이 납부하거나 적게 납부하도록 선택할 수 있다. 대부분의 기업이나 고용주는 세금 및 인재 보유를 위해 직원의 근무 연한 등에 따라 직원의 41K 계좌에 일부 자금을 예금하지만 비율은 일반적으로 낮다. 41K 는 완전히 축적된 개인 계좌 모델을 실시할 계획이다. 그 자금은 주식, 기금, 연금보험, 채권, 특별 정기예금 등 금융상품에 투자할 수 있고, 계획 참가자에게 대출을 지급할 수도 있다. 직원들은 연금 투자 방식을 스스로 선택할 수 있다. 직원이 41K 프로그램에 참여하여 7 년 동안 적립된 후 개인 계좌의 자금은 전적으로 개인이 소유한다. 현재 41K 프로그램은 가입자들에게 약 3% 의 연금 대체율을 제공하여 노년소득 보장 역할을 하고 있다. 정부는 41K 계획에 대한 엄격한 감독을 실시하고, 노동부와 국내 수입국은 정부 감독 주체이며, 규제의 주요 규정은 ERISA 법안이다. ERISA 법에 따르면 합격연금 계획은 연금 계약이나 신탁방식을 통해 이뤄져야 한다. ERISA 법안은 또한 프로그램 참여 자격, 지분 귀속, 기금 관리, 보고 제도 및 정보 공개 규칙을 규정하고 있습니다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.