남성 출산 수당을 어떻게 신청합니까?

고용 단위는 규정에 따라 출산 보험료를 납부하면 남성 근로자는 보험 대우를 받을 수 있다.

고용 단위는 규정에 따라 출산 보험료를 납부하면 남성 근로자는 보험 대우를 받을 수 있다. 1. 출산 의료비 보조금 수령 절차: 남성 근로자의 배우자가 실직하고, 여성이 도심 주민의료보험에 가입하지 않거나 1 000 원 미만의 금액을 누리지 않으면 출산 의료비 보조금을 신고할 수 있다. 2. 간호 휴가 수당 수령 절차: 아내가 농업가정이고 출산 보험에 가입하지 않은 보험 대상 남성 직원을 만족시켜야 하며, 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받을 수 있고, 남성 근로자 관리 휴가 수당 500 위안을 받을 수 있다.

남성이 모성 수당을받는 조건은 다음과 같습니다.

1, 동시에 다음 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다.

2, 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합한다.

3. 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 할 때, 고용인 단위는 출산 보험에 가입하여 이미 정상적으로 남자 직원에게 출산 보험료를 납부했으며, 연체미지급, 체불 및 중단분담금은 10 개월 이상 포함되지 않습니다.

4. 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않고 첫 아이를 낳는 것이다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.