홍콩 임금 공제 기금은 무엇을 의미합니까?

강제적립금 계획 (강적금) 은 홍콩 정부가 65438+2000 년 2 월 1 일 정식으로 시행한 정책이다. 소수의 면제를 제외하고 홍콩 18 ~ 65 세 직원은 모두 강적금 프로그램에 참여해야 하며 고용주와 직원 모두 기금을 마련해야 한다.

강적금 시행 후 수익률은 이상적이지 않았고, 심지어 몇 년 연속 적자를 기록하며 행정비용이 비싸다는 의혹을 받았고, 중개기구인 금융기관이 최대 수혜자가 됐다. 강제적인 적립금 계획은 또한 고용주에게 해산비를 절약하고 노인의 무력감에 대해 부정적인 논평을 하게 한다.

Mpf 시스템에 따르면, 직원과 고용주는 각각 최소 및 최대 소득 수준에 따라 매월 mpf 수탁자에게 직원 소득의 5% 이상을 주입해야하며, 자영업자도 개인 소득의 최소 5% 에 따라 의무적으로 기부해야합니다. Mpf 공급의 최소 관련 소득 수준은 월 7, 100 홍콩 달러입니다. 월급이 30,000 달러를 넘는 직원의 경우 고용주와 직원의 강제 기부 한도는 65,438 달러+0,500 달러, 자영업자의 기부 한도는 연간 300,000 달러이다. 사원은 1 년에 한 번 누적된 복리후생을 다른 제도로 이전할 수 있습니다. 일반적으로 누적 지분은 계획 회원이 65 세 정년퇴직 연령에 도달할 때만 추출할 수 있다. 하지만 계획원들이 죽고, 근무능력을 상실하고, 홍콩을 영구적으로 떠나고, 조기 퇴직을 하기 때문에, 그들은 퇴직 연령 전에 지불을 받을 수 있다.

수정 내용 요약

2003 년 2 월, 강적금 공급의 최소 수입이자 수준은 매월 4,000 홍콩달러에서 5,000 홍콩달러로 높아졌다. 201111,5000 원에서 6500 홍콩달러로 개정했습니다.

2011165438+10 월 23 일 적립금 관련 수익금 상한선을 수정했다. 1, 20 12 년 6 월부터, 강적금의 관련 수입이자 공급 상한선은 20,000 홍콩달러에서 25,000 홍콩달러로 인상될 것이다. 한편, 자영업자의 월 및 연간 수입금 상한선은 각각 25,000 홍콩달러 및 300,000 홍콩달러로 인상될 것이다. 한편, 일일 고용 또는 고용 기간이 60 일 미만인 임시직원의 일일 관련 소득 상한선도 발효되어 650 원에서 830 원으로 인상된다.

20 1 2165438+10 월1부터 직원 선택 일정 (반자유강적금) 이 시행됩니다.

2011110 월 이후, mpf 공급의 최소 관련 소득 수준은 월 6 홍콩 달러, 500 위안에서 월 7,/Kloc/로 개정됐다.

개인 또는 특정 부류의 개인과 해당 고용주는 법정 퇴직 제도 또는 적립금 제도에 의해 보장되고 연금 혜택을 받는 공무원, 사법인 및 수당학교 또는 수당학교 교사를 포함한' 강적금 조례' 의 강적금 규정을 면제받습니다. 직업퇴직계획조례 (홍콩법 제 106 장) 의 규제를 받는 직업퇴직제도원. 그러나 관련 계획은 mpf 계획 (면제) 규정 (제 125 장) 에 따라 면제되어야 합니다. 485b); 홍콩에서 고용되거나 자영업을 하는 해외 인사는 홍콩에서 13 개월을 넘지 않는다. 또는 홍콩 밖에서 설립 된 은퇴 계획에 참여했습니다. 유럽위원회 유럽 연합 홍콩 사무소 직원; 국내 종사자 자영업자도 있습니다.

MPFA 는 직원의 강적금 제도 하의 권익을 보장하기 위해 규정을 위반한 고용주를 처리하기 위한 실질적인 법 집행 조치를 취했다. Mpf 법에 따르면 고용주가 직원의 mpf 기부금을 체납하는 경우 체납금 금액의 5% 에 해당하는 할증료를 납부해야 하며, 부과되는 할증료는 직원의 mpf 계정에 예치됩니다. MPFA 가 고용주의 체납금 및 할증료 사건에 대한 조사를 완료한 후 증거가 충분한 경우 고용주에 대한 민사 청구를 제기할 수 있습니다. MPFA 는 mpfa 법에 따라 고용주에게 5,000 원 또는 미납금 65,438+00% 의 벌금을 부과할 권리가 있다. 충분한 증거가 있을 경우 MPFA 는 직원을 위해 mpf 프로그램에 참여하지 않았거나 mpf 기부금을 체납하지 않은 고용주를 기소할 수 있습니다. 유죄 판결을 받으면 불법 고용주는 벌금과 감금을 받을 수 있다.