2022년 허베이성 산업 재해 보상 표준

허베이 산업 재해 보상 표준 산업 상해 보상 표준, 산업 상해 보험 혜택 표준이라고도 합니다. 업무상 부상을 당한 근로자와 업무상 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 말합니다. 사용자의 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 아니한 상태에서 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 「업무상 상해에 관한 규정」에서 정하는 업무상 상해보험 급여항목 및 기준에 따라 수수료를 지급하여야 합니다. 상해보험'. 업무상 재해로 인한 보상의무자가 피해자에게 지급하는 보상항목에는 의료비, 부상자 입원 중 급식비, 생활간병비, 업무상 부상 시 임금, 교통 및 숙박비, 보조비 등이 있습니다. 장치 비용, 일회성 장애 보조금, 장애 수당, 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금 등 장애 수준에 따라 보상 항목이 다릅니다. 허베이성 업무상 상해 보상 금액은 정부 통계국이 발표한 전년도 관련 통계 자료를 바탕으로 결정됩니다. 따라서 관련 당사자는 허베이성 보상 금액을 계산할 때 관련 데이터를 확인하여 보상 항목의 계산 기준을 결정해야 합니다.

허베이 산재 보상 표준 2023년 허베이 산재 보상 표준:

1. 의료비 1. 산재 치료에 필요한 비용은 산재 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 산재보험 약품 카탈로그, 산재보험 보험 입원 서비스는 표준이며 산재보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동사회보장 행정 부서가 관련 규정에 따라 정합니다. 보건 행정 부서, 약품 규제 부서 및 국무원의 기타 부서. 2. 취급기관은 의료기관 및 보조기구 조제기관과 대등한 협상에 의하여 서비스 계약을 체결하고, 서비스 계약을 체결한 의료기관 및 보조기구 조제기관의 명단을 공표한다. 구체적인 방법은 국무원 노동사회보장 행정 부서가 국무원 위생 행정 부서, 민정 부서 및 기타 부서와 회동하여 제정한다. 3. 처리 기관은 협약 및 관련 국가 카탈로그 및 표준에 따라 업무 중 부상을 입은 근로자의 의료비, 재활비 및 보조 장치 비용의 사용을 확인하고 비용을 전액 제때에 정산해야 합니다. 4. 피해자가 업무상 부상에 대한 의료 보상을 받기 위해서는 전제 조건이 있습니다. 즉, 긴급 상황을 제외하고 직원은 업무상 부상 치료를 위한 서비스 계약을 체결한 의료 기관에서 치료를 받아야 하며, 모든 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 카탈로그, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수해야 하며, 위 조건을 충족한 후 피해자는 의료비 보상을 받을 수 있습니다.

2. 재활비용 보상 시, 당사자가 아직 신체적으로 회복되지 않아 치료를 계속할 필요가 있는 경우 진단서 또는 감정결과에 따라 지출해야 하는 비용을 함께 보상할 수 있습니다. 치료 후 이미 발생한 의료비, 부상의 징후가 치료되고 잔여 기능 장애가 실제로 다시 치료를 받아야 하는 경우 또는 해당 부상에 대한 필요한 재활 비용, 적절한 성형 수술 비용 및 기타 후속 치료 비용 부상에서 회복되지 않은 장기 기능의 회복 및 훈련에 대해 보상권 보유자는 실제 상황이 될 때까지 기다릴 수 있으며 사건 발생 후 기소가 제기됩니다. 피해자가 재활병원에서 치료를 받는 경우 의료비 보상 문제는 다양한 상황에 따라 처리되어야 합니다. 1. 피해자는 일반적으로 부상 및 질병 치료를 위해 종합병원에서 치료를 받아야 합니다. 상병의 치료에 필요하지 않은 치료를 위해 재활병원을 선택한 경우에는 동종 상병의 치료에 대한 일반병원의 청구기준에 따라 진료비 보상액을 산정합니다. 2. 종합병원에서 치료를 받은 후, 치료병원의 승인을 받아 계속적인 치료를 위해 재활병원으로 전원하는 경우로서 부상이나 질병의 치료가 꼭 필요한 경우에는 청구액에 따라 진료비를 산정한다. 국가가 정한 재활병원 기준이다. 치료 후 부상이 안정되었지만 여전히 재활, 대증 치료 및 기타 치료가 필요한 경우 현급 이하 의료기관에서 치료를 받거나 현급 이상 의료기관에서 발급한 증명서를 가지고 외래 진료를 받을 수 있습니다.

3. 식량지원 1. 피해자가 정말로 다른 곳으로 치료를 받아야 하고 객관적인 사유로 인해 입원할 수 없는 경우 피해자와 그 사람이 실제로 지출한 숙박비 및 식비 중 합리적인 부분 동반인에게는 보상이 제공됩니다. 2. 식량지원 기간은 입원기간을 원칙으로 한다. 즉, 식량지원은 피해자가 입원한 기간에 일반직원의 1일 기준을 곱하여 산정한다. 특정 금액의 식량 보조금을 받으려면 지역 주정부 기관에 문의하세요.

IV. 교통비, 식비, 숙박비 1. 의사 방문을 위한 교통비. 의사가 피해자를 방문하는 경우, 그 방문에 따른 교통비가 의료비에 포함되어 있는 경우, 피해자는 그 의료비에서 보상을 받게 되며, 교통비에 포함될 필요는 없습니다. 상담비용에 포함되지 않고 피해자가 별도로 지급한 경우에는 교통비로 보상해야 합니다. 2. 피해자 또는 그 동행인이 자가용을 이용하는 데 드는 비용에 관하여 자가용을 교통수단으로 사용하여 치료를 받거나 병원으로 이송할 경우 해당하고 합리적인 유류비, 주차비, 통행료 등 평소에 지불한 실비를 보상해야 합니다. 3. 교통비 산정기준에 관하여 실무상 교통비는 침해사고가 발생한 장소의 국가기관 일반직원의 여비 기준에 따라 지급되어야 한다고 일반적으로 인식되고 있다. 다만, 피해자의 실제 상황과 실제 치료의 필요성에 따라 유연하게 통제되어야 한다. 1. 주요 이동수단은 일반버스, 승용차 등 특별한 경우에는 구급차, 택시 등을 이용할 수 있으나, 이용의 합리성을 피해자가 설명하여야 한다. 2. 기차를 타는 사람은 주로 일반 딱딱한 좌석의 기차를 타야 한다. 특수한 상황에서는 푹신한 좌석이나 침목을 타는 사람도 허용해야 하지만, 피해자는 합리성을 설명해야 한다. 3. 긴급 상황에서는 비행을 허용해야 하며, 피해자는 정당한 이유를 설명해야 합니다.

5. 간병비 업무상 부상을 당한 근로자가 장해등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적 개호가 필요하다고 인정된 경우에는 업무상 부상보험에서 매월 간병비를 지급합니다. 축적. 생활돌봄비는 자기 자신을 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 수준에 따라 지급되며 기준은 각각 50%입니다. , 전년도 공동 지역 직원 평균 월급의 40 % 또는 30 %.

VI. 휴업기간 중 임금 1. 업무상 재해가 발생하기 전 12개월간 해당 단위에서 근무한 자에 대하여는 월평균 급여(기본급, 상여금, 수당 포함)를 지급한다. 2. 근로자가 업무상 부상이 발생하기 전 12개월 미만 동안 근무한 경우. , 당초 급여기준은 업무상 부상이 발생하기 전 실제 근무개월수에 대한 평균월급을 기준으로 산정됩니다. 3. 근로자가 업무상 부상이 발생하기 전 1개월 미만 근무한 경우, 원래 급여액이 합의되지 않았거나 결정할 수 없는 경우 계약서에 명시된 월급을 기준으로 원래 급여 기준을 계산합니다. , 급여는 전년도 이 도시 직원의 평균 월급의 60% 이상으로 원래 급여 기준을 기준으로 계산됩니다.

7. 일상생활이나 직업상의 필요로 인해 업무상 부상을 입은 근로자에게 노동 능력 평가 위원회의 확인을 거쳐 보철물, 보조기 등의 보조 장치를 장착할 수 있습니다. , 눈, 틀니, 휠체어 비용은 국가 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

8. 일회성 장애 보조금 1. 실제 장애 보조금 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 노동 관계가 유지되고 직원은 그만 두게 됩니다. 그의 직업. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 낮을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다. 2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무상 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

9. 장애 수당: 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 주선합니다. 업무 알선이 어려운 경우, 사용자는 매월 장애수당을 지급하고, 사용자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

10. 일회성 업무상 부상 의료비 지원 일회성 업무상 부상 의료비 지원 기준은 직전 구·시 직원 평균 월급의 44~8개월분이다. 5급 44개월, 6급 38개월, 7급 26개월, 9급 14개월, 10급 8개월을 포함하여 노동 관계가 종료되거나 종료된 연도; 도 직영 단위에서 부상을 당한 근로자에 ​​대한 의료지원금은 전체를 기준으로 산정한다. 전년도 도 내 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다.

11. 일회성 장애고용지원금 1. 일회성 장애고용지원금 기준은 근로관계가 종료된 전년도 구·시 근로자의 평균 월급여 22개월~4개월분이다. 종료되거나 종료되는 달에는 레벨 5의 경우 22개월, 레벨 6의 경우 16개월, 레벨 7의 경우 10개월, 레벨 8의 경우 8개월, 레벨 9의 경우 6개월, 레벨 10의 경우 4개월이 포함됩니다. 도 직영 단위의 산업재해 근로자에 ​​대한 일회성 장애 고용 보조금은 전년도 도 내 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 2. 업무상 부상을 입은 근로자가 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이내에 노동관계가 종료되거나 종료된 경우, 1년 감소마다 20%의 비율로 1회 장애 고용 보조금을 지급합니다. 직원이 법정 퇴직 연령으로부터 1년 미만 남은 경우에는 10%의 비율로 일회성 장애 고용 보조금이 지급됩니다.