기업연금은 보충 연금 보험에 속합니까?

기업보충연금은 국가기본연금보험을 기초로 국가정책과 기업경제상황에 따라 수립된 연금보험의 한 형태이며, 근로자의 퇴직 후 생활수준을 높이기 위한 것으로 국가기본연금보험에 대한 중요한 보완책이다. 기업 보충 연금 보험은 기업연금이라고도 한다. 기업보충연금은 기업이 국가정책지도하에 규정에 따라 기본연금보험료를 납부한 후 본 단위의 경제효과에 따라 직원들에게 제공하는 기본연금 이외의 보충연금을 말한다. 선전 사보국 보충보험센터는 이 업무를 전문적으로 처리한다. 기업 보충 연금 보험은 다음과 같은 기능을 가지고 있습니다: 1. 연금보험을 보충하면 기업 퇴직자의 생활수준을 높일 수 있다. 사회가 발전하고 경제가 발전함에 따라 직원들의 연금 보장 수요가 그에 따라 증가하고, 일부 경제효과가 좋은 기업들도 직원의 복지 수준을 높일 수 있다. 이 경우, 이러한 기업이 사원에 대한 보충 연금 보험을 설정할 수 있도록 허용하여 사원의 상위 수준의 연금 보장 요구를 충족시킬 수 있습니다. 2. 직원과 기업 간의 관계를 밀접하게 하고, 직원들을 안정시키고, 기업의 응집력과 흡인력을 강화하고, 기업 발전을 촉진하는 데 유리하다. 3. 성장하는 기업 보충연금보험기금은 대량의 즉시소비자금을 장기 저축자금으로 전환함으로써 자본시장의 발전과 국민경제의 성장을 촉진하는 데 도움이 된다. 기업보충연금보험은 기업이 자신의 경제력에 따라 국가가 규정한 시행정책과 조건 하에서 세운 보조연금보험이다. 그것은 3 급 연금 보험 체계의 2 급에 속하며, 국가 거시지도와 기업 내 의사결정에 의해 실시된다. 기업 보충 연금 보험료는 기업이 전액 부담할 수도 있고, 기업과 직원 쌍방이 공동으로 부담할 수도 있으며, 분담금 비율은 고용주와 직원 쌍방이 협의하여 결정할 수 있다. 넓은 의미의 보충 연금 보험에는 직업연금 제도, 뮤추얼 펀드 보험 및 상업연금 제도 (상업연금 보험) 가 포함됩니다. 기업연금의 개인소득세는 노동사회보장부' 기업연금 시범방법' (노동사회보장부 명령 제 20 호) 규정에 따라 기업과 근로자가 개인적으로 납부한 기업연금비용은 보충 연금보험의 성격에 속한다. 중화인민공화국 개인소득세법 시행조례 제 25 조에 따르면 기업이 납부한 기업연금비용은 직공 기업연금 개인계좌에 부과된 그 달에 직공 개인임금소득을 부과하고 개인소득세를 징수한다. 종업원이 개인적으로 납부한 기업연금 비용은 납세자의 과세 소득액에서 공제해서는 안 된다. 직공이 은퇴하거나 출국하여 정착하고 규정에 따라 연금을 인출하는 사람은 더 이상 개인 소득세를 징수하지 않는다.

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