CGB 이직 신용 카드 센터 관리를 개선해야 할 점은 무엇입니까?

업무 아웃소싱: 은행의 정규직에 비해 임금이 적고 은행 직원들의 동등한 대우를 받지 못한다. 은행 직원들은 일반적으로 5 보험 1 금을 내야 하지만, 기본 파견은 5 보험 1 금밖에 안 된다.

2. 교대 근무제도: 일부 은행 고객서비스는 24 시간 온라인이기 때문에 생활일정이 매우 불규칙합니다.

3. 엄격한 관리: 파견 사원의 임금 복지는 동기화할 수 없지만 업무 강도와 스트레스는 동기화해야 합니다. 이미지 때문에 은행은 기본적으로 업무 능력이 떨어지고 서비스 태도가 좋지 않은 직원을 직접 해고하고, 종종 심사가 있고, 실적도 이와 관련이 있다.