산둥성 연금 조정 방안이 발표됐나요?

법적 분석:

퇴직연금이 나왔다

먼저 고정조정 부분에서는 기초연금이 1인당 65위안씩 인상된다. 전년 대비 13위안 감소했지만 기대치를 초과했습니다. 정액 조정은 공평의 원칙에 따라 모든 사람이 같은 금액을 인상하므로 연금 수준이 낮은 사람에게 더 유리합니다. 상대적으로 말하면 연금이 높을수록 인상률이 낮아지고, 연금이 낮을수록 형평성의 원칙에 따라 낮은 연금에 대한 배려를 선호하는 제도다.

둘째, 연계조정부분은 크게 지급연도에 따른 연계와 연금수준에 따른 연계로 구분된다.

지급기간을 기준으로 기초연금은 15년 내 매 1년마다 1위안씩 인상되며, 16~25년 부분 인상 기준은 1.3위안, 26년 부분 인상 기준은 1위안이다. 35세까지는 1.3위안, 36~45세는 1.9위안, 46세 이상은 2.2위안 인상된다. 구체적인 기준은 전년도에 비해 낮아졌습니다. 지급기간에는 지급간주기간이 포함되나, 특수직종 전환기간이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다. 이런 경우에는 1개월, 예를 들어 35년 1개월을 유지하고 36년에 맞춰 연금을 늘리는 것이 실제로 가장 비용 효율적이다. 정부기관 및 기관도 올해 지급시기를 조정했다. 기존에는 퇴직 시 직위를 기준으로 결정하고 여기에 조정기준을 곱해 조정계수를 산출했다. 올해에는 지불 연한이 늘어났으며, 이는 정부 기관 및 기관 직원이 장기간에 걸쳐 더 많은 비용을 지불하도록 장려하는 데에도 도움이 될 것입니다.

연금 수준에 따라 조정한 전년도 2020년 12월 기초연금의 1.2%로 전년보다 0.5%포인트 감소했다.

셋째, 기울기 조절 부분입니다. 그리고 조정되는 부분은 2020년 12월 31일 이전에 70세 이상 75세 미만, 75세 이상 80세 미만, 80세 이상 노인에 대해서는 기초연금을 15씩 인상한다는 것입니다. 1인당 월 30위안 이상 60위안으로 지난해보다 5위안, 10위안, 0위안 낮아졌다. 연령 결정은 퇴직 시 검토된 직원 파일을 기준으로 합니다. 산동성의 노년편향 특별조정 정책은 여전히 ​​유지된다. 전년도에 70세, 75세, 80세에 도달한 퇴직자가 정상적인 연계조정, 할당량 조정 및 노령편향 조정을 누릴 경우, 기업 퇴직자는 기본연금은 1인당 월 290위안, 190위안, 360위안씩 인상된다. 기업이 일회성 추가지급금을 지급하면 1인당 월 70위안, 60위안, 120위안씩 인상된다. 정부 기관에서 퇴직하면 매달 20위안, 80위안, 80위안씩만 인상됩니다.

법적 근거:

'2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 인사부 및 재정부 고시' 퇴직자 기초연금 조정은 안전을 강화하고 인민의 생활을 향상시키기 위해 이러한 중요한 조치들은 수많은 퇴직자들에 대한 당 중앙위원회와 국무원의 따뜻한 관심을 반영합니다. 모든 지역은 이를 매우 중시하고 지도력을 효과적으로 강화하며 실행을 신중하게 조직하고 홍보와 해석을 강화하며 여론을 정확하게 지도하고 조정 작업이 원활하게 진행되도록 보장해야 합니다. 구체적인 실시계획은 당중앙과 국무원의 통일배치와 지역실정에 맞게 수립하고 인적자원부와 재정부에 제출하여 사전에 제출해야 한다. 2021년 4월 30일. 인적자원부와 재정부의 승인을 받은 시행계획을 엄격히 준수하고, 다양한 조정정책을 시행할 필요가 있다. 연금보험기금수입과 지출관리를 강화하고 자금편성을 사전에 마련하며 기초연금을 전액, 제때에 지급하고 새로운 연체금이 없도록 보장하기 위한 실천적 대책을 강구해야 합니다. 인적자원부와 재정부의 승인 없이 퇴직자의 기본연금액을 임의로 인상할 수 없으며, 위장된 방법으로 급여수준을 인상할 수 없다. 최저 연금 기준을 설정합니다. 자체적으로 조정수준을 높이거나, 조정정책을 파기하거나, 규정을 위반하여 일회성 보충지급을 하거나, 규정을 위반하여 조기퇴직을 처리하는 지역은 비판받아 책임을 묻고, 중앙재정지원금과 중앙조정을 실시한다. 그에 따라 자금이 차감됩니다. 베이징의 중앙 및 국가 기관과 산하 기관에 대한 조정 계획은 인적 자원 사회 보장부와 재정부가 수립하고 시행합니다.