사회 보장과 의료 보험 분담금 기준이 다르면 어떻게 장부를 만들까?

법률 분석: 실제 분담금 금액만 계산하면 됩니다. 분담금 기준이 다르면 정상입니다. 분담금 기준의 결정은 해당 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 계산되어야 하지만, 실제로 많은 지역에서는 분담금 기수 승인제를 실시하여 고용주가 사회 보장, 적립금, 의료보험 분담금 기수를 자체적으로 신고할 수 있으며, 또 세 부서가 별도로 관리되기 때문에 분담금 기수 세 부서가 다를 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. < P > 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 제 6 조 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.