일류 기관은 반드시 잔보금을 내야 합니까?

한 가지 사업단위는 잔보금을 납부해야 하고, 잔보금을 납부해야 하는 단위는 각급 국가기관, 사회단체, 기업, 사업단위, 민간비기업단위입니다.

일반적으로, 이 다섯 가지 유형의 고용주들은 모두 잔보금을 납부해야 하지만, 2020 년 6 월에 시행된 정책인' 가격규정 [2065 438+09]2065 438+05 호' 는' 소기업 잔보금 면제' 를 보여준다. 30 명 이하의 기업에 대해서는 잉여 보험료를 잠시 징수하지 않는다. " 따라서 30 명 이하의 기업은 잔보금을 낼 필요가 없고, 다른 용인 기관은 장애인 취업보장금을 내야 한다.

장애인 취업보장금 (이하 잔보장금) 은 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민간비기업단위가 장애인의 권익을 보장하고 장애인 취업을 촉진하며 규정에 따라 납부한 자금이다. 정부가 법률, 국가 행정법규 및 기타 관련 규정에 따라 고용인에게 징수하는 장애인 사업 발전을 지원하기 위한 특별 정부 기금입니다.

장애인은 특히 어려운 집단으로 사회 전체의 관심과 도움이 필요하다. 장애인 취업은 그들이 사회생활에 동등하게 참여하고 사회물질과 문화성과를 누릴 수 있도록 보장하는 기초이다. 보장금을 지불하는 것은 목적이 아니라 한 가지 방법이다. 목적은 고용인 단위가 장애인 취업을 배정하고 장애인의 권익을 더 잘 보장할 수 있도록 지도하고 독촉하는 것이다. 이 사회가 장애인들에게 더 많은 보호와 사랑을 주고 개인적 가치를 실현할 수 있기를 바랍니다.

매년 납부하는 보장금 = (전년도 고용인 재직자 수 × 1.5%- 전년도 고용인이 배정한 장애인 근로자 수) × 전년도 고용인 재직 근로자의 연간 평균 임금. 예를 들어 한 단위에 직원 200 명, 평균 연봉 3 만 명이 있다. 1.5% 의 비율에 따라 장애인 3 명을 배치해야 한다. 만약 1 명의 장애인을 배치하고, 두 사람이 정착하지 않았다면, 단위는 3 만 × 2 인 = 6 만 명을 지불해야 한다.

법적 근거:

재정부 국세총국 중국 장애인연합회' 장애인 취업보장금 징수 사용관리방법' 발행에 관한 통지

제 26 조

고용인이 규정에 따라 보장금을 납부하지 않은 경우, 보장금 징수기관이' 장애인 취업조례' 에 따라 재정부문에 제출하고, 재정부에서 경고를 하고, 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 미납금을 납부하는 것 외에, 체납일로부터 매일 5‰ 의 연체료를 증액한다. 연체료는 보증금의 예산급에 따라 국고에 납부한다.