연금 계획이란 무엇입니까?

기본연금보험비 사회조정은 기업직원 기본연금보험제도의 중요한 구성 요소이며, 사회보험관리기관이 일정 범위 내에서 통일징수 (또는 세무서징수), 통일관리, 통일조제, 연금보험기금 사용 제도를 일컫는 말이다. 이 제도는 원래 기업 직원 퇴직 제도 개혁을 기초로 형성된 것이다. 구체적인 조치는 기업이 스스로 직원 퇴직비용을 부담하는 방식을 바꾸는 것으로 사회보험 경영기관이나 세무서가 일정한 분담금 기수와 비율에 따라 기업과 직원에게 연금보험료를 통일적으로 징수해 사회보험 경영기관이 통일적으로 관리하는 기본연금보험 펀드를 형성하는 것이다. 기업 직원 연금은 사회보험 경영기관이 직접 지급하거나 은행 우체국 등 사회기관에 위탁해 지급하거나 지역사회 조직에 위탁해 지급할 수도 있다. 처음에 기본연금보험료 사회통일의 목적은 기업의 연금보험료 부담을 균형 있게 완화하고 기업 간 평등경쟁을 위한 조건을 마련하는 것이었다. 나중에 노동 이동성을 촉진하고 노동 시장의 형성을 가속화하는 등 다른 목적을 추가했습니다. 근로자의 퇴직 후 연금 대우가 기업의 경제적 이익과 기업 생존의 영향을 받지 않도록 보장하다. 연금 보험료 사회 조정 수준은 처음에 시현 범위 내에서 시행되었는데, 지금은 점차 성급 조정으로 전환되고 있다.