곤명 임금 지급 조례

제 1 장 총칙 제 1 조 임금 지급 행위를 규범하기 위해 근로자가 노동 보수를 받을 권리를 보장하고, 조화로운 노동 관계를 구축하고, 사회 안정과 경제 발전을 촉진하며,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법령에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 본 조례는 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 협력조직, 재단 등에 적용된다. (이하 고용인 단위라고 함) 그리고 노동관계를 형성하는 노동자.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 형성하는 근로자는 본 조례를 참고하여 집행한다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 임금은 고용주가 노사 관계에 따라 화폐 형태로 근로자에게 지불하는 노동 보수를 가리킨다. 제 4 조 시, 현 (시, 구) 인민정부는 임금지불의 조직조정을 강화하여 업무 중의 중대한 문제를 연구하고 해결해야 한다.

시, 현 (시, 구) 인적자원 및 사회보장부는 본 행정 구역 내의 임금 지급 감독 관리 업무를 담당한다.

시, 현 (시, 구) 주택 도시와 농촌 건설, 교통 수송, 수도 등의 부서는 직무에 따라 업계 감독 책임을 이행하고, 본 업종 건설 공사 임금 지불의 감독 관리를 담당한다.

시, 현 (시, 구) 발전개혁, 재정, 공안, 시장감독, 문화관광, 세무부는 각자의 직무에 따라 임금 지급 감독 관리를 잘 해야 한다. 제 5 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 본 조례를 준수하도록 감독한다. 제 2 장 임금 지불의 일반 제도 제 6 조 용인 단위는 법에 따라 임금 지급 제도를 수립하고 보완해야 한다.

고용인 단위가 집단협상제도의 요구에 부합하는 경우, 집단협상을 통해 본 단위 노조와 집단계약을 체결해야 한다.

용인 단위는 노동자와 노동 계약을 체결하고 노동 계약에서 임금 지급 내용을 약속해야 한다. 노동계약에서 약속한 임금 지급 기준은 본 단위 집단계약의 약속보다 낮아서는 안 된다. 제 7 조 단체 계약과 노동계약이 약속한 임금 지급 내용은 다음과 같다.

(a) 지불 품목;

(b) 지불 기준;

(c) 지불 방법;

(4) 지불 기간 및 날짜;

(5) 근무 시간 연장 임금 지불의 계산 기준;

(6) 특별한 경우의 임금 지불 기준;

(7) 임금 지불의 기타 내용. 제 8 조 고용 단위는 제때에 근로자의 임금을 전액 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 되며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 9 조 임금은 화폐로 지불해야 하며, 실물, 유가증권 또는 기타 형식으로 화폐를 대체해서는 안 된다. 제 10 조 고용 단위는 적어도 한 달에 한 번 임금을 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 월급을 미리 지급해야 한다.

주, 일, 시간급제를 실시하는 경우, 임금 지급 주기는 주, 일, 시간에 따라 지급할 수 있다.

성과급제를 시행하거나 일정한 업무 임무를 완수하여 임금을 지급하는 경우, 성과급이나 업무 완료 상황에 따라 지급기한을 약속할 수 있지만, 지급기간이 한 달이 넘으면 약속대로 월별로 임금을 지급해야 한다.

연봉제를 시행하거나 심사주기에 따라 임금을 지급하는 사람은 약속대로 월별로 임금을 지급하고, 연말 또는 심사주기가 만료될 때 임금을 결산한다. 제 11 조 용인 단위는 임금을 노동자 본인에게 직접 지급해야 한다. 근로자 본인이 사정상 임금을 받을 수 없는 사람은 서면으로 다른 사람에게 수령하도록 의뢰할 수 있다.

고용주가 은행을 통해 임금을 지급하는 경우, 제때에 임금을 근로자 계좌로 분류해야 한다. 제 12 조 고용인 단위는 임금을 지급할 때 실명 등록제도를 실시하여 근로자의 임금 지급 데이터를 정확하게 집계하고 임금 지급표를 작성해야 한다. 그 내용에는 지급 단위, 지급 시간, 지급 대상, 근무 시간, 초과근무 임금, 미지급액, 공제 항목 및 금액, 지급액 등의 기록이 포함되어야 하며 규정에 따라 보관됩니다.

고용 단위는 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 하며, 근로자는 임금 상황을 조회할 수 있다. 제 13 조 고용주가 근로자와의 노사 관계를 종료하거나 해지하는 경우, 노사 관계가 종료되거나 해지된 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 근로자의 임금을 일회적으로 지급해야 한다. 제 14 조 고용주가 생산경영난으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 것은 사실이며, 노조나 근로자 대표와 협의한 후 30 일 이내에 근로자 임금 지급을 연기하고 인적자원 및 사회보장부에 신고할 수 있다. 제 15 조 고용인 단위는 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 국가 관련 규정에 따라 임금 보수를 지급해야 한다. 제 16 조 노사 관계 존속 기간 동안, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제하거나 송금해야 한다.

(1) 근로자가 개인적으로 지불해야하는 세금;

(2) 근로자가 개인적으로 납부해야 할 사회 보험료;

(3) 인민법원이 근로자가 부담하는 부양비, 위자료 등에 대한 판결과 판결을 집행하도록 돕는다.

(4) 법령에 규정된 기타 비용.