3, 위안의 산전 검사 보조금을 받는 방법

출산의료비 보조금 기능을 사용하면 산전 검사 보조금을 신청할 수 있습니다.

1, 홈페이지로 들어가 개인서비스를 클릭하세요.

2, 개인서비스 페이지로 들어가 의료건강을 클릭하세요.

3, 의료건강페이지로 들어가 의료보험을 클릭하세요.

4, 의료보험 페이지로 들어가 출산의료비 보조금을 클릭하세요. < P > 국가출산수당은 3 원으로 산전 검사 및 출산수술 및 입원 비용을 보조하는 데 쓰인다. 출산보험은 만육, 난산, 다태출산의 출산휴가 임금 (이런 경우) 을 포함한 출산휴가 임금이며, 매달 받는 기준은 당신이 현재 사회보험을 납부하는 기수이다. 정상적인 경우 (즉, 단태순산) 는 3 개월의 출산휴가 임금으로, 만육에 1 개월을 더하고, 난산에 반달, 다태출산을 더하고, 한 번에 반달씩 월급을 더한다. < P > 출산 수당 신청 조건:

1, 재직자는 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 출산 시 출산 보험을 누적하여 12 개월 이상 납부해야 한다.

2, 국가 규정에 따라 산부인과를 설치하는 의료기관 출산, 유산, 가족계획 수술 실시

3, 국가, 성, 시 가족계획 규정에 부합한다.

위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국가 인구와 가족계획법' 제 25 조 < P > 법률, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 < P > 여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조 < P > 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 < P > 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 < P > 출산 의료비에는 < P > (1) 출산의 의료비가 포함됩니다.

(b) 가족 계획의 의료비;

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.