광둥성에서는 출산수당을 어떻게 계산하나요?

광동 출산 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 출산 수당은 피보험자가 급여를 지급한 전년도 고용주의 월 평균 직원 급여를 기준으로 출산 보험 기금으로 계산됩니다. 출산 또는 가족계획 수술을 받은 경우를 30으로 나눈 후 소정의 휴가일수를 곱하여 지급합니다. (출산수당 = 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여/30*소정휴가일수)

2. 고용주의 전년도 직원 평균 월급은 보험이 승인한 전년도 해당 단위의 피보험 직원의 월급 총액의 합계에 따라 계산됩니다. 대리점 수를 매월 보험에 가입한 직원 수의 합으로 나눕니다. 고용주가 전년도 근로자의 월평균 급여가 없는 경우에는 해당 연도 근로자의 월평균 급여를 기준으로 출산수당을 산정합니다.

출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두는 동안 지급되는 생활비를 말한다. 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대하여는 전년도 고용주의 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 출산수당을 지급합니다. 출산 수당을 받을 수 있는 상황: 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 수 있으며, 가족 계획 수술 및 기타 법률이 규정하는 상황에 대해 휴가를 받을 수 있습니다.

법적 근거:

'광둥성 근로자 출산 보험 규정'

제11조

출산 보험 혜택에는 출산 의료비와 출산이 포함됩니다. 수당에 필요한 금액은 직원 기본의료보험 통합기금에서 지급됩니다. 국가 출산 정책을 준수하는 사람은 규정에 따라 상응하는 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.