공장의 각 시스템은 높은 점수를 받았습니까?

1.0 용도

회사의 질서 있는 경영과 관리를 보장하다.

2.0 적용 범위

* * 회사에서 이사 수준까지의 직원에게 적용됩니다.

3.0 책임

모든 부서의 책임자와 매니저

4.0 프로그램 콘텐츠

4. 1 출석률

근무 시간:-일주일에 5 일,

매일 8 시간, 정상 시간은 오전 9 시부터 오후 6 시까지입니다.

야간 근무와 교대 근무가 필요한 직원으로 인해 특수근무제는 8:00- 17:00 또는 10:00- 19:00 입니다. 본 근무제도는 부서 관리자와 CEO 의 승인을 받아 인적자원부에 등록한 후에야 시행할 수 있습니다.

점심시간은 한 시간 (1 1:30-2:00 사이 언제든지) 입니다.

펀치: 직원들은 매일 출근, 퇴근, 점심시간 출입 모두 카드를 찍어야 합니다 (하루 * * * 4 회).

직원들은 직접 카드를 찍고, 다른 사람이 카드를 찍고, 다른 사람이 카드를 찍는 것을 도와야 하는데, 지각하든 안 하든 모두 C 급 지각이라고 할 수 있다.

카드를 찍는 것을 잊은 직원은 직계 상급자가 메일을 보내야 합니다. * @ * 직원들이 카드를 찍는 시간을 놓치면 인사부에서 서명을 해 줄 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

출장: 1 일 이내의 출장은 프런트 데스크에 등록하여 전화와 댓글을 쉽게 연결해 드립니다. 출장, 휴가 등. 부서 관리자의 승인을 미리 받고 인사부에 등록해야 합니다.

휴가: 어떤 형태의 휴가든 부서 관리자의 사전 승인이 필요하며 인사부에 등록해야 합니다.

비상시에는 미리 휴가를 낼 수 없다면 2 시간 이내에 부서장과 인적자원부에 전화를 걸어 출근 당일 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.

지각하고, 조퇴하고, 결근하는 상벌 제도;

출석상: 매월 100 원, 출석카드를 기준으로 합니다.

지각조퇴선: 출근 9: 15 후에 도착하는 것은 지각으로 간주되고, 퇴근 5:45 전에 떠나는 것은 조퇴로 간주됩니다.

특별 조항: 한 달 동안 두 번째 지각이 허용되며 (10:00 보다 늦지 않음), 직원들이 비상시에 사용할 수 있습니다. 10:00 을 초과하여 부재 시간 임금을 공제합니다.

늦은 세부 사항: 한 자연월 중 세 번째 이상 지각은 다음과 같이 처리됩니다.

A: 9 시에 a: 9:15–9: 30: 30, 즉 0- 15 분/회, 버클1에 도착합니다

B: 9 시부터 B: 9:3 1- 9:45: 45 까지 지각한 16-30 분/회, 개인 월급의 2% 를 공제한다.

C: 9 시부터 C: 9:46- 10:00: 00 까지 30-45 분/회 늦게 개인 월급의 3% 를 공제한다.

D: 10:00 이후 하루 동안 결근을 했습니다.

주: 9: 00- 1 1: 00 사이에 직속 상사에게 전화를 걸어 휴가를 낼 수 있다. 그렇지 않으면 결근으로 처리된다.

조퇴 상세 정보: A: 17:30- 17:45, 즉 조퇴 0- 15 분/회, 개인 월급 공제/

B:17:15-17: 30 도착, 즉 16-30 분/2 차 조퇴

C:17: 00-17:15 도착, 즉 조퇴 30-45 분/회, 개인 월급의 3% 를 공제한다.

D:D: 17:00 까지 결근 하루 단위로 계산한다.

4.2 결근

이유 없이 3 일 연속 근무일에 출근하지 않거나 허가받지 않은 휴가자는 무단결근으로 간주된다. 직접주관회는 직접 연락해서 원인을 규명하고 3 일 만료 후 2 일 이내에' 해고 보고서' 를 제출한다.

30 일 이내에 무단 결근 누적 6 일 (48 시간) 은 결근으로 간주되어 해고된다.

4.3 출석 통계

각종 청렴과 초과근무서는 매월 27 일까지 인적자원부 통계를 내야 한다.

외지 사무실 관리자는 첨부된 출석표에 따라 출석 상황을 요약하고 매월 27 일까지 본사 인사부에 이메일을 보냅니다.

회사의 재무 관리를 강화하고, 각 부서의 상환 절차와 규정을 통일하고, 재무 관리 수준을 높이고, 회사의 구체적인 상황과 연계하여 본 제도를 제정하다.

1. 대출 상환 승인 권한

1..1회사 직원 출장 대출 또는 환급, 부서 관리자가 서명을 검토한 후 회사에 제출.

재무부는 회사 총지배인의 비준을 검토한 후에야 차입이나 상환을 할 수 있다. 범우

승인 권한이 있는 부서 관리자는 반드시 재무 부서에 서명하여 등록해야 한다.

1.2 출장 직원은 "신청서" (일정 1 참조) 를 작성하고, 정해진 정도에 따라 승인을 받은 후 재무 부서에서 출장비를 선불합니다.

1.3 직원이 출장을 다녀온 후, 정해진 시간과 승인 절차에 따라' 출장비' 환급서를 작성하여 재무부에 상환한다.

2. 직원 여행 경비 상환 기준.

2. 1 직원 출장은' 장거리' 와' 단거리' 로 나눌 수 있다. 즉 당일 왕복할 수 있는 것은' 단거리' 이고, 하루가 넘는 것은' 장거리' 이다.

2.2 출장 장소는 1 클래스 지역, 클래스 2 지역 및 홍콩, 마카오, 대만 지역으로 나뉩니다.

두 가지 유형의 지구: sar, 상하이, 베이징, 광저우 및 기타 장소;

구역 클래스: 두 번째 구역 외부의 구역.

2.3 출장 숙박비 환급 기준: (원/사람/일)

작업 범주 1 지구 2 지구 홍콩, 마카오, 대만 지역

총공 첫날 10080 첫날 150 120 총지배인 승인

임원 및 엔지니어 등급 첫날 150 130 첫날 220 170 400 홍콩달러

부서 관리자 등급 첫날 250200 첫날 300250 500 홍콩달러

회사 부사장급 250 300 600 홍콩달러

2.4 출장 수당 기준

2.4. 1 직원의 단거리 출장은 출석으로 간주되어 출장 보조금을 더 이상 받지 않습니다. (심천 외)

단거리 출장은 급식 보조금 15 원/사람/식사를 즐길 수 있다.

2.4.2 장거리 출장 수당 기준: (인민폐/사람/일)

작업 범주 1 지구 2 지구 홍콩, 마카오, 대만 지역

일반 직원 30 40 100 홍콩달러

임원 및 엔지니어 수준 40 50 100 홍콩 달러

부서 관리자 수준 60 80 150 홍콩달러

회사 부사장급 100 150 200 홍콩달러.

2.5 직원 여행 경비 상환 기준

2.5. 1 직원 출장 교통: 회사 부사장급 이상 리더는 모두 탈 수 있습니다.

비행기, 부드러운 침대, 배의 이등석; 부서 관리자 수준: 날다, 부드럽다

침대칸, 딱딱한 침대, 선박 3 등석은 사장의 승인이 필요하며 비행기를 타고 탑승한다.

부드러운 침대는 정규직으로 제한됩니다. 나머지 직원들은 기차 딱딱한 침대, 기선 4 등석, 히치하이크를 타고 있다.

비행은 총지배인의 비준을 받아야 한다.

2.5.2 직원 장거리 출장 교통비, 매니저 이상 인원의 육로 교통비.

비용은 상환 될 수 있습니다. 사장급 이하의 사람은 원칙적으로 마음대로 택시를 타는 것을 허락하지 않는다.

차, 만약 특수한 상황이 있으면 택시를 타야 한다면 사장의 비준을 받아야 한다.

환급 가능.

2.5.3 직원이 본 시 출장에서 자동차 표만 상환하고, 두 사람과 두 사람은 제외한다.

같은 업종 밖에서는 일련 번호가 허용되지 않습니다. 특별한 상황 없이 차표를 치는 것은 상환할 수 없다.

3, 직원 여행 경비 상환 규정:

3. 1 숙박비, 교통비는 규정된 기준에 따라 집행되며, 일부 (있는 경우) 를 초과하여 별도로 지불한다

특수한 상황은 사장의 비준이 있어야 상환할 수 있다), 저축은 자기 몫이다.

3.2 식사비는 규정된 기준에 따라 받고 관련 비용은 환급되지 않습니다.

3.3 통신비는 우체국 증빙으로 상환한다.

3.4 교제비는 지도자가 비준하고' 손님 식비 환급서' 를 작성하며 사장의 비준을 거쳐야 신고할 수 있다.

핀

3.5 단거리 출장은 숙박수당을 받지 않는다.

3.6 비지니스 여행객이 숙박비가 없으면 숙박기준 50% 의 숙박수당을 받을 수 있다.

3.7 직원이 출장을 다녀온 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 상환하고 정해진 시간 내에 상환하지 않습니다.

재무 부서는 당월 임금에서 선불출장비를 공제하고 상환할 때 지급한다.

돈을 지불하다.

3.8 1 개월 이상 비즈니스 여행 서류, 가짜 어음 또는 규정 미준수 어음, 재무

과실은 상환하지 않는다.

3.9 재무부는 직원이 출장을 간 호텔에 직접 허위 출장비를 확인할 권리가 있다.

만약 허위 행위가 있다면, 회사는 줄거리의 경중을 보고 처벌할 것이다.

회사의 재무 관리를 강화하고, 각 부서의 상환 절차와 규정을 통일하고, 재무 관리 수준을 높이고, 회사의 구체적인 상황과 연계하여 본 제도를 제정하다. 1, 대출 상환 승인 권한 1. 1 회사 직원 출장에 대한 대출 또는 상환, 부서 관리자가 서명을 검토하고, 회사 재무부에 보고하며, 회사 사장의 승인을 받은 후에만 대출이나 환급을 받을 수 있습니다. 심사권이 있는 모든 부서 관리자는 반드시 재무 부서에 서명하여 등록해야 한다. 1.2 출장 직원은 "신청서" (일정 1 참조) 를 작성하고, 정해진 정도에 따라 승인을 받은 후 재무 부서에서 출장비를 선불합니다. 1.3 직원이 출장을 다녀온 후, 정해진 시간과 승인 절차에 따라' 출장비' 환급서를 작성하여 재무부에 상환한다. 2. 직원 여행 경비 상환 기준. 2. 1 직원 출장은' 장거리' 와' 단거리' 로 나눌 수 있다. 즉 당일 왕복할 수 있는 것은' 단거리' 이고, 하루가 넘는 것은' 장거리' 이다. 2.2 출장장소는 홍콩 마카오 지역에서 1 유형, 유형 2, 유형 3 으로 나뉜다. 즉, 2 형 구역은 특구, 상하이, 베이징, 광저우 등이다. 구역 클래스: 두 번째 구역 외부의 구역. 2.3 출장 숙박 상환 기준: (인민폐/사람/일) 직위 1 종, 2 종 구 홍콩 마카오 대만 일반직원 첫날 10080, 첫날1501 2.4.2 장거리 출장 수당 기준: (인민폐/사람/일) 홍콩, 마카오, 타이 지역의 일반 직원은 직무 1 등급 및 2 등급 구역 30 40 100 홍콩 달러 책임자, 엔지니어급 40 50 100 홍콩 달러 부서 관리자급 60 80 나머지 직원들은 기차를 타고 딱딱한 침대, 기선 4 등석, 비행기를 타고 사장의 비준을 받아야 한다. 2.5.2 직원의 장거리 출장에 대한 교통비, 관리자 이상 인원의 육로 교통비는 상환할 수 있습니다. 사장급 이하의 사람은 원칙적으로 마음대로 택시를 타는 것을 허락하지 않는다. 만약 특수한 상황이 발생하면 택시를 타야 한다면 사장의 비준을 거쳐야 환급을 받을 수 있다. 2.5.3 본 시에서 출장을 간 직원들은 자동차 표만 상환하고, 두 사람과 동행을 제외하고 자동차 표는 연속 번호를 매겨서는 안 된다. 특별한 상황 없이 차표를 치는 것은 상환할 수 없다. 3. 직원 출장비 환급 규정: 3. 1. 숙박비, 교통비는 규정된 기준에 따라 집행되며, 초과 부분 자체 지불 (특수한 경우는 사장의 승인을 제외) 하고, 나머지 부분은 환불한다. 3.2 식사비는 규정된 기준에 따라 받고 관련 비용은 환급되지 않습니다. 3.3 통신비는 우체국 증빙으로 상환한다. 3.4 교제비는 지도자가 승인하고' 손님 식비 환급서' 를 작성하며 사장의 비준을 거쳐야 환급을 받을 수 있다. 3.5 단거리 출장은 숙박수당을 받지 않는다. 3.6 비지니스 여행객이 숙박비가 없으면 숙박기준 50% 의 숙박수당을 받을 수 있다. 3.7 직원이 출장을 다녀온 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 상환한다. 만약 직원들이 정해진 시간 내에 상환하지 못하면, 재정부는 이달 임금에서 선차여비를 공제하고 상환할 때 다시 지불할 것이다. 3.8 1 개월 이상 출장 문서, 가짜 어음 또는 어음, 재무부는 상환하지 않습니다. 3.9 재무부는 직원 출장소 호텔에 직접 허위 출장비를 문의할 권리가 있으며, 회사는 사정에 따라 경중을 처벌할 것이다. 4. 직공 친척 방문 비용에 관한 규정 직공 친척 방문 비용은 상환하지 않고 일회성 보조금을 실시하는 방식. 보조금 기준은 "직원 설 친척 휴가 관리 규정" 을 참조하십시오. 5. 재무부문은 예비금과 선불금에 대한 관리와 감독을 강화해야 한다. 5. 1 회사 직원은 반드시 업무 대출을 받아야 한다. 회계는 내용에 따라 완전한 대출 신청서를 작성하고 회계, 출납원, 수취인이 반드시 지불 증빙서에 서명해야 하는 부기 증빙서를 작성하였다. 5.2 회사는 계약이나 합의에 따라 미리 지불을 신청해야 하며, 재무감사를 거쳐 총지배인의 승인 후 지불을 보고해야 합니다. 지불 수속이 완전하지 않아 회계는 지급 증빙을 준비하거나 지급을 해서는 안 된다. 5.3 예비금과 선불금의 사용은 반드시 5.3. 1 규정된 용도, 기간 및 한도에 부합해야 합니다. 5.3.2 규정된 시간 내에 비용 문서로 재무부에 상환합니다. 현금 또는 수표를 통해 산발적 구매일로부터 7 일 이내에 상환합니다. 20 일 이내에 은행 송금을 통해 선불금을 상환합니다. 5.3.3 원칙적으로, 상술한 지출은 분명하지 않아, 아래 자금을 차입하지 않는다. 5.3.4 규정된 용도와 지출 기준에 맞지 않는 지출을 위반하면 재무부는 상환하지 않습니다. 5.3.5 정당한 이유 없이 갚지 못하고 갚지 못한 예비금, 연체기간이 3 개월 이내인 경우, 하루 2 만 분의 2 의 자금 점유비 이자를 받는다. 3 개월 이상 1 년 이하에서 청구되는 자금 점유비의 일일 이율은 만분의 3 이다. 다음 달 월급에서 본이자를 공제하다. 6. 원본 증빙서의 감사환급원본 증빙은 재무부에 제출하여 합법성을 심사하고 회사 총지배인에게 승인을 받습니다. 7. 원본 인증서에 무엇이 있어야 합니까: 7. 1 인증서 이름; 7.2 인증서 작성 날짜; 7.3 인증서를 작성한 단위 또는 개인의 이름; 7.4 대리인의 서명 또는 도장; 7.5 바우처를 수락하는 단체의 이름; 7.6 경제 사업의 내용; 7.7 수량, 단가 및 금액; 7.8 모든 인보이스와 영수증은' 중화인민공화국 송장관리방법' 과 그 시행 세칙에 부합해야 한다. 다른 부서에서 얻은 원본 증명서는 반드시 표기 단위 공인을 찍어야 한다. 개인으로부터 받은 원시 증명서는 반드시 채집자가 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 대외적으로 발행한 원시 증명서는 반드시 단위 공인을 찍어야 하고, 지불 업무를 처리하는 데는 단위 재무 전용장을 찍어야 한다. 8. 원본 자격 증명 기술 요구 사항: 8. 1 문자와 숫자로 금액을 채우는 모든 원본 자격 증명은 대/소문자가 일치해야 합니다. 8.2 실물을 구매하는 원시 증명서에는 반드시 수속이 완비된 검수서가 있어야 한다. 입고가 필요한 물자는 반드시 예금증서를 작성해야 하고, 실물보관인은 계획이나 계약에 따라 납입 금액을 기입하고 검수 후 서명해야 한다. 입고가 필요 없는 물자는 반드시 실물보관자나 사용자가 검수하고 증명서에 서명해야 한다. 8.3 지급의 최초 증빙에는 수취인이나 개인의 수금 증빙과 서명, 승인자의 서명 및 지급 기준이 있어야 합니다. 8.4 직원 출장 대출 증서는 반드시 회계 증명서에 첨부해야 한다. 돈을 회수할 때, 단독으로 영수증을 발행해야 하며, 원차입금 영수증은 환불되지 않습니다. 8.5 선불 송금의 경우 대리인은 지급 신청서를 원본 증빙으로 작성해야 하며 송금 영수증으로 대체할 수 없습니다. 8.6 현금 지불 성격의 원시 증명서는 원칙적으로 본인이 서명해야 한다. 다른 사람에게 대리인을 위탁하는 사람은 대리인이 서명한다. 한 사람이 여러 사람을 이끄는 사람은 사람에 따라 서명해야 하며, 란에 중괄호로 서명해서는 안 된다. 8.7 직접 만든 원시 증명서는 과학, 형식 사양, 계산을 명확하게 설계해야 한다. 감가 상각, 직원 복지 기금 등. , 이름, 인출 기준, 추출율, 인출 금액 등을 나열합니다. 임금과 비용을 지급할 때, 지급기준, 지급률, 지급금액을 명시해야 한다. 8.8 내용이 불완전하고, 글씨가 불분명하며, 경제업무 자체의 내용과 일치하지 않는 증빙은 모두 반송하거나 다시 수정해야 한다. 9. 회계증빙의 내용과 작성 요구 사항: 9. 1 증빙일: 일반적으로 경제업무를 실제로 접수하는 날짜에 따라 작성해야 합니다. 9.2 바우처 번호: 자연 시퀀스는 한 달에 한 번 작성해야 합니다. 9.3 증명서 요약: 경제 업무의 내용을 모호하거나 지나치게 간략하게 반영해야 합니다. 9.4 회계: 관련 규정에 따라 설정해야 한다. 9.5 인증서 금액: 원본 인증서와 일치해야 합니다. 9.6 첨부된 원본 인증서 수는 원본 인증서와 일치해야 합니다. 9.7 관계자가 서명하거나 도장을 찍습니다. 출납원, 회계, 지급인은 반드시 관련 회계증빙서에 서명하거나 도장을 찍어야 합니다. 9.8 회계사가 회계 증빙서를 작성할 때, 내용이 완전한 원본 증빙을 첨부해야 한다. 10. 본 제도에서 총지배인이 승인한 사항 (예: 총지배인이 출장을 가는 경우 회장의 승인을 받아야 합니다. 1 1, 본 제도는 회사 재무부에서 제정하고 해석을 담당하고 있습니다.

상벌 제도

제 1 조. 직원 보상은 다음 네 가지 유형으로 나뉩니다.

(1) 보너스: 보너스는 한 번에 3 일, 연말 상여와 함께 지급됩니다.

(2) 공적: 매번 보너스 10 일, 연말 상여와 함께 지급됩니다.

(3) 대성과: 매번 1 개월 보너스를 지급하고 연말 상여와 함께 지급한다.

(4) 보너스: 한 번에 몇 위안의 보너스를 지급합니다.

제 2 조. 다음과 같은 경우 보상을 받아야 합니다.

(a) 품행이 단정하고 근면하며, 제때에 중대하거나 특수한 임무를 완수할 수 있다.

(2) 말썽을 모르는 사람이 아니다 (가치 300 원 이상).

(c) 열정적으로 봉사하고 구체적인 사실로 말하십시오.

(4) 명백한 사적과 이야기가 있어 회사 공장의 명예에 부끄럽지 않다.

(5) 힘들고 더럽고 불편한 일을 견디는 사람들이 모범이다.

제 3 조. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 모두 기공을 수여해야 한다.

(a) 생산 기술이나 관리 제도에 대한 개선 건의를 하고, 채택을 받아 효과를 거두는 것이다.

(b) 재료를 절약하거나 폐기물을 이용하는 효과가 현저하다.

(3) 재해가 발생하면 용감하게 책임을 지고 적절하게 처리한다.

(4) 위법행위를 신고하거나 회사의 이익을 해치는 행위.

(5) 퇴근 직후 고장을 보고하거나 피해를 적절히 예방하는 것은 칭찬할 만하다.

제 4 조. 다음 조건 중 하나를 갖춘 사람은 모두 중대한 공헌을 해야 한다.

(1) 사고나 재난이 발생할 때 위험을 무릅쓰고 손실을 줄이는 사람.

(2) 직원의 안전을 유지하고 임무를 수행하는 모험에서 실제로 성과를 거둔 것.

(3) 회사나 공장의 중대한 이익을 수호하여 중대한 손실을 피하다.

(d) 다른 중요한 업적이 있습니다.

다섯째, 다음 상황 중 하나가 보상 또는 승진합니다.

(1) 연구와 발명은 확실히 회사에 기여하여 비용을 절감하고 이윤을 늘렸다.

(2) 회사에 특별한 공헌을 하여 회사 동료들에게 모범을 보이는 사람.

(c) 1 년에 있는 공적 공적의 2 개의 성과가 있다.

(4) 매 서비스 5 년마다 시험 성적이 우수하며 무단결근이나 기록이 없다.

여섯째, 직원 처벌은 다섯 가지 유형으로 나뉩니다.

(1) 경고: 보너스는 한 번에 3 일, 연말에는 줄어든다.

(2) 기록: 보너스는 매번 핵감액 10 일, 연말에 핵감액.

(3) 보다 큼: 보너스는 한 번에 한 달, 연말에는 줄어든다.

(4) 강등: 강등 및 그에 따라 임금 인하.

(5) 해고: 해고.

일곱째, 다음과 같은 특수한 상황 중 하나가 경고한다.

(1) 허가 없이 공장에서 상품을 판매한다.

(2) 근무시간에 누워서 쉬고, 무단 이직하며, 직원을 게을리한다.

(3) 개인의 과실로 인한 업무 실수로 줄거리가 경미하다.

(4) 생산 업무나 집단 질서를 어지럽히고 줄거리가 경미하다.

(5) 책임자의 합리적인 지도에 복종하지 않고 줄거리가 경미하다.

(6) 규정에 따라 옷을 입거나 규정 표시나 슬리퍼를 착용하지 않고 출근하는 사람.

(7) 중대하거나 특별한 임무를 제때에 완수할 수 없다.

여덟째, 다음과 같은 상황 중 하나가 처분을 받았다.

(1) 이유 없이 상부에서 내려온 명령이나 시한 명령을 기한 내에 완료하지 않아 회사의 권익에 영향을 미친다.

(b) 직장에서 떠들거나, 장난을 치거나, 소음을 내고, 다른 사람의 일을 방해하고, 충고를 듣지 않는다.

(3) 동료에게 악의적인 공격이나 가짜 상해나 위증을 하여 사단을 일으킨다.

(4) 일할 때 술을 마시면 자신이나 다른 근로자들에게 영향을 미친다.

(5) 무단으로 직장을 떠나는 사람.

(6) 부주의로 기계, 장비 또는 자재를 손상시키거나 타인을 해친다.

(7) 비밀리에 외부인을 공장에 데려온 방문객.

Nineth, 다음 상황 중 하나, 큰 처분을 주는:

(1) 무단 이직으로 회사에 큰 손실을 입혔습니다.

(2) 직장이나 직장에서 술을 마시며 소란을 피우며 생산 경영 사무 등 집단 질서에 영향을 미친다.

(c) 중요 한 문서 또는 공공 재산의 손상, 변경.

(4) 직무태만 또는 무단으로 작업 방법을 변경함으로써 회사에 중대한 손실을 초래하였다.

(5) 주관 인원의 합리적인 지도에 복종하지 않고, 여러 차례 청자를 권고했다.

(6) 교대 근무자는 교대 근무를 거부했다.

(7) 근무 시간에 수면, 악기 연주, 바둑, 책 읽기, 요리 등 다른 일을 한다. (간부 합동 징계).

(8) 한 달 안에 5 일 동안 결근하다.

(9) 기계, 차량, 기기 및 기술 도구, 비정규 사용자 및 단위 관리자는 무단 운영에 동의합니다 (따라서 파손된 경우 배상 책임).

(10) 기타 중대한 위반 (예: 안전법규 위반, 줄거리가 심각하다 ...).

열 번째, 다음 상황 중 하나가 해고됩니다 (해고비 없음).

(a) 폭력으로 동료를 위협하거나 집단 질서를 어지럽히는 것.

동료를 때리거나 서로 구타하다.

(3) 회사 공장이나 기숙사에서 도박을 한다.

(4) 동료나 회사의 재물을 절도하거나 횡령한 것은 조사를 거쳐 사실이다.

(5) 이유 없이 회사의 재무를 파괴하여 중대한 손실이나 두 번째 손상을 초래하고 중요한 서류나 공공재산을 고쳤다.

(6) 허가 없이 회사에서 다른 직무를 맡거나 비슷한 업무에 종사한다.

(7) 회사에서 근무하는 동안 형사 제재를 받았다.

(8) 1 년에 두 번 이상 기록되어 균형이 맞지 않는다.

(9) 무단 결근 3 일 연속, 전월 결근 6 일 또는 1 연간 결근 12 일.

(10) 가동 중지 시간과 파업을 선동하다.

(11) 아편 또는 기타 마약.

(12) 회사에 불리한 소문을 퍼뜨리거나 노사관계를 부추긴다.

(13) 회사 도장을 위조, 변경 또는 도용하다.

(14) 공구, 총기 등 금지품이나 위험물을 가지고 공장에 들어가는 사람.

(15) 직장에서 개인 물품을 만들거나 다른 사람에게 개인 물품을 만들도록 요구하다.

(16) 의도적으로 회사의 기술과 영업 비밀을 누설하여 회사에 중대한 손해를 입혔다.

(17) 회사의 명성을 이용하여 사기를 치고 회사의 명성을 손상시킨다.

(18) 금연 구역에 흡연자를 명시하다.

(19) 불법 조직에 참가하다.

(20) 무단 이직으로 회사에 변화와 손해를 입히다.

(21) 법령, 노동법 또는 이 세칙을 심각하게 위반한 기타.

제 11 조, 직원 성과 평가 상쇄 규정

(a) 보상은 경고와 상충된다.

(b) 1 회 또는 3 회 표창, 1 회 또는 3 회 경고 상쇄.

(3) 기록 1 2 차 공적 또는 3 차 공적, 상쇄 1 또는 3 회 이상. 직원의 공과가 상쇄되는 것은 그해에 발생한 것으로 제한된다.