사장이 산업재해를 배상하지 않으면 어떡하지?

고용관계라면 협상은 성과를 거두지 못하고 직접 기소한다. 노사 관계라면 산업재해다. 산업재해를 신고하고, 산업재해를 인정하고, 장애등급을 확정해야 한다. 고용인이 산업재해를 신청하지 않은 경우 피해자는 스스로 신청하거나 친족에게 신청할 수 있다.

산업재해배상기준은 얼마입니까?

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2. 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 상해보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

문장

노동 쟁의를 해결하려면 합법, 정의, 시기, 그리고 사실에 근거하여 중재하는 원칙을 따르고, 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.