우시 업무상 부상 치료비 보상 기준은 무엇인가요?

1. 업무상 부상을 치료하는 동안 간호가 필요한 자

업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직기간 및 휴직기간 동안 간호가 필요한 경우 급여는 근무하는 단위가 책임진다. 고용주가 간호 서비스를 제공할 사람을 파견하지 않는 경우 간호 비용 산정 기준은 크게 두 가지 방법으로 계산할 수 있습니다.

1. '최고인민법원의 여러 문제에 대한 해석' 참조 신체상해배상 사건 재판에 관한 법률 적용' 규정.

(1) 입원 기간 동안 귀하를 돌봐줄 전문 간호사가 있는 경우, 간호비 영수증에 기재된 금액에 따라 금액이 결정됩니다.

(2 ) 소득이 고정된 친족을 부양하는 경우, 친족의 소득증명서에 기재된 금액을 기준으로 결정하되, 전년도 근로자의 현지 평균 사회연봉을 초과할 수 없습니다.

(3) 고정된 수입원 없이 친척을 돌볼 경우, 그 금액은 현지 일반 간호 시장을 기준으로 결정됩니다. 물가 수준이 결정됩니다.

2. 지급은 전년도 고용주 직원 1인의 평균 급여를 기준으로 합니다.

법적 근거:

'2011년 업무상 상해 보험 규정' 제33조에 따라 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 경우 업무상 부상으로 인해 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴직 기간 동안 임금은 유지되어야 하며, 해당 기간 동안 원래의 급여와 수당은 변경되지 않고 사용자가 매월 지급합니다. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다.

2. 근로능력평가위원회의 확인을 받아 간병이 필요한 자

업무상 재해를 당해 근로능력평가위원회에서 장애등급을 판정받고 확정된 자 일일 간호가 필요한 사람은 일일 간호 비용을 누릴 수 있습니다. 간호 의존도는 식사, 뒤집기, (소변 및 대변), (옷 입기, 씻기), 독립적인 움직임의 5가지 항목에 따라 결정됩니다.

1. 위 5개 항목에 대해 간병이 필요하고 스스로 돌볼 수 없는 경우 생활돌봄비 기준은 전년도 통합지역 근로자 월평균 급여의 50%이다.

2. 위 5개 항목 중 3개 항목에 대해 간병이 필요한 사람의 대부분은 생활 돌봄비 기준이 근로자 월평균 급여의 40%이다.

3. 위 5개 항목 중 하나에 해당하는 개호가 필요한 사람 전년도 협력 지역 직원의 월 평균 급여입니다.

산재보험료 보상기준을 알고 나면, 산재보험료는 누가 내는지 물어봐야 한다. 이는 또한 두 가지 상황으로 나눌 수 있습니다.

1. 회사가 직원을 위해 업무상 상해 보험에 가입했습니다.

1. 휴직 및 급여), 보살핌이 필요한 사람은 근무하는 회사에서 책임을 집니다.

2. 업무상 부상을 당한 근로자가 장해등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 인정된 경우, 일일 간병비는 업무상 상해보험기금에서 매월 지급됩니다. .

2. 회사가 직원을 위해 업무 관련 상해 보험을 구매하지 않은 경우

회사가 업무 관련 상해 보험을 구매하지 않은 경우 고용주는 직원에게 보상을 제공합니다.