Liu Bing의 과학 연구 프로젝트

1. 최고 경영진의 리더십 구성이 기업의 전략적 유연성과 효율성에 미치는 영향에 대한 연구(71072149), 중국 국립자연과학재단, 주관, 2011-2013년 연구

2. Caofeidian Emerging Industrial Zone의 인재 집적 경로 및 정책에 대한 연구(2010GXS5D186), 국가 소프트 사이언스, 주최, 2012년 8월 완료. 3. 2009년 교육부 신세기 우수 인재 지원 계획(NCET-10-0114), 교육부, 주최, 2009 -2012 연구 진행 중 4. 전략적 시너지 관점에서 허베이성 혁신 중소기업의 TMT 생태계 진화 메커니즘에 대한 연구(G2010000171), 허베이성 자연 재단, 주최, 2013년 3월 완료 5. 허베이성 사고, 허베이성 사회과학 계획 프로젝트(200203009), 주최, 2003.7년 완료의 인재 관리 기업 운영 모델의 합리성. 6. 인재 관리 기업의 장기적 동적 인센티브 및 억제 시스템의 모델링 및 분석 사업자, 허베이성 자연기금 프로젝트(603090), 주관, 2005년 4월 완료 7. 허베이성 기업가 시장 환경 및 인재양성 메커니즘에 관한 연구(03457233D-3), 허베이성 소프트과학 프로젝트 주관, 2005년 4월 완료. 8 . 기업 인적자원 관리 아웃소싱 전략 및 정보 시스템 설계(04547006D-3), 허베이성 박사 기금 주관, 2007년 6월 완료 9. 대학 성과 관리 연구(044572127D), 허베이성 소프트 과학 프로젝트, 주관, 2007년 6월 완료 2007년 6월 10. 허베이성 사회과학 계획 프로젝트(200501020), 국영 기업 관리자에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘 연구, 주관자, 2007년 9월 완료 11. 대동발전(주) 인적자원 관리 시스템 개발 ., Datong Power Generation Company, 호스트, 2006년 12월 완료 12. 생태학을 기반으로 하는 중국 기업 최고 경영진의 성장 메커니즘에 대한 연구(G2007000124), 허베이성 자연 기금, 호스트 People, 2009년 완료.6